研发、技术、市场三类汽车人才市场奇缺

　　来自国内著名人力资源网的最新统计数据显示，汽车行业的人才目前渐成职场需求的“新热门”。

　　汽车人才有三大缺口

　　专家用“奇缺”来形容目前汽车业人才的不足，认为主要体现在三个方面：

　　首先是研发人员。中国意义上的研发跟国外有所不同，但是对于很多的汽车知名企业，研发人员招聘的确是招聘工作的重点，这类人才主要是集中在企业的研究院，但骨干人员还没有被培养成熟，每年研发人员都是各大企业争夺的重点；

　　第二类人员是技术人员。生产线上成熟的高级技术工程师。这或许与现行的职业教育体系有关，造成目前高级技术人员青黄不接，有的甚至出现断档。如沈阳一家很著名的企业委托中华英才网在当地寻找这方面的人才，但找来找去发现，市场上的存量不多，最后只能到企业里去挖；

　　第三类人员是市场人员，特别是从事品牌形象建立、品牌策略方面执行的人才很缺乏，中华英才网在为一些企业如福特汽车、大众汽车做招聘时，渠道只有两个：一是从香港、台湾找寻一些市场方面的人员；一是到成熟的海外市场找，如美国的底特律，那里有成熟的技工、一流的研发人员以及优秀的市场人才，人才储备相当丰富。

　　亲和力是优才必备条件

　　怎样的人才算是优才？一个职场人的诸多优点中，什么会排在第一位？专业水平？创新精神？北汽附件汽车股份有限公司招聘主管肖伟说，第一是人格魅力，通过人格魅力能对同事或者是跟领导有一种亲和力。第二是他的敬业精神和对企业的忠诚度。如果这个人才对企业的忠诚度不够的话，企业对他所有的激励、培训等，都没有实际意义。第三，综合业务水平。界定一个骨干人才的首要条件。第四，沟通能力。现在所有的企业上下左右360度的沟通是非常重要的，无论企业内部沟通还是外界沟通，对于企业发展都是一个至关重要的途径。第五，学习、创新以及追求成功的欲望。这一点是非常重要的，他的专业技术水平，业务管理水平还有组织能力。

　　人力资源专家说，汽车专业的人才面临的选择机会很多，关键是把握机会，正确认识自己，把自己的简历投放到最适应个人发展的单位。