邓清波：郴州50万年薪能招到政府高级雇员吗

    为更好实施人才强市战略，促进经济和社会又好又快发展，湖南省郴州市政府决定，面向国内外招聘高级雇员，聘任到市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职，分别负责相关工作，年薪高达50万元。

    此举招来诸多质疑，譬如是否应该唯文凭论，限定应聘人员必须具有博士学位，因为博士不一定胜任实务，而胜任实务者不一定是博士；50万元的年薪是高还是低，不仅因为高级人才未必只值50万元，更重要的还因为公共财政是纳税人的钱，支出不应该如此随意；如此高级人才给一个“副秘书长”的职位有何意义，究竟是屈才还是重才；既然“引进来”这种高级人才，是不是因此就应该再“请出去”那些不具备相关才干的“副秘书长”，否则是否会导致官员超编；这么多条条框框，如何洗去为某些人“量身定做”、暗箱操作之嫌疑。等等。

    这些质疑，都切中要害，可谓不无道理。尤其值得注意的是，它们都是网民在相关新闻后的跟帖评论中提出来的。这充分说明网民不仅有参政议政的热情，更有参政议政的智慧，与当地的决策层相比并不逊色。网民也是“民”，网民有此参政议政之素养，则当地的民众也必有此素养。这又充分说明民主之可贵之重要，有民主，才能集思广益，科学决策，取信于民。

    显然，有关方面若能遵从民意，及时调整相关规定，则不仅不失“求才若渴”之美名，也可得“从善如流”之美誉。反之，若连民意都听不到、听不进，则纵有诸葛亮应聘，亦必将英雄无用武之地。那么，纵然开出1000万年薪，真正的人才，也要慎重考虑，别成为重赏之下的“莽夫”:除非是贪图这笔出自纳税人口袋的钱，否则，如果是想真正施展才华干点事业，则必须“良禽择木”，断不能去一个不懂得遵从民意的地方去。民主才是激发人才创造活力的根本途径，若决策层不民主，人才的奇谋良策根本难以得到采纳，去之何益？

    哪朝哪代，没有高官厚禄，但并不是每个朝代都有房谋杜断，并不是每个朝代都能让四海人才皆得其位。这就说明，“50万年薪”之类的厚禄、“副秘书长”之类的“高官”，其实都是次要的，决策层能否真正重视民意、择善而行才是最重要的。古代的“明主”能否从善如流听取不同意见，完全取决于个人素养，而在21世纪的今天，更要靠民主决策的落实。