中国企业华尔街纳贤 高素质人才仍稀缺
近日，科锐国际招揽华尔街精英的招聘广告正式刊登在《华尔街日报》上，中国企业开始到华尔街猎取金融人才。
据悉，今年年末，上海金融工委也将组织采购团赴美华尔街、伦敦金融城等举行大型招聘会“猎人”。“危机中往往蕴藏机会，这是我们重拳出击华尔街的理由。”科锐国际总裁高勇表示。
抄底“华尔街”
科锐国际透露，明年1月中旬左右，公司还将和国内企业客户一起组织高端、专业的推介和交流，让华尔街金融精英了解中国金融企业，并提供一对一沟通机会。
科锐国际高级猎头顾问宫宇告诉记者，此次华尔街招聘中海外华人的比例占到80%，因为从中国企业的运营机制、文化来看，华人更服水土。招聘职位主要包括财务总监、投资总监、高级基金经理、高级资产管理、产品设计总监等。
据悉，上海金融工委也将于12月底组织采购团赴美华尔街、伦敦金融城等举行大型招聘会，欲为27家单位招聘170多个岗位。上海金融工委副书记吴建融表示，他们希望找到操作过大资金的有经验的人才。
高素质人才仍稀缺
家在北京，但已有十年海外工作经验的Seprina目前是美国一家金融机构财务总监，近期她已与国内两家金融公司取得联系。目前Seprina年薪为20万美元，她对回国工作的薪酬期望值是年薪100万。
记者了解到，失业和华尔街“深度地震”，让华尔街精英不仅降低年薪期望值，还把中国、印度等作为职业首选。
另据翰威特咨询公司最新研究，公司都希望依靠高绩效人才摆脱困境。尽管63%的公司适当冻结招聘计划，其中50%公司仍会适时实施战略性招聘计划。翰威特亚太区组织与人员价值管理部门负责人Richard Kantor告诉记者：“高素质人才在亚太地区仍是稀缺宝贵资源。
上述研究同时表明，亚太地区顶级人才的薪酬增长比国际平均水平高出将近四个百分点(3.8%)(不包括日本)，其中中国为4.2%，这无疑对华尔街金融人才有着巨大吸引力。
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