上海1个金融岗位13人竞争 海外人才招聘将常态化

    “海外人才看好上海国际金融中心建设，留学人员的回国热情更是高涨。”回顾10多天前的海外人才招聘之旅，上海市金融办主任方星海掩抑不住内心的欣喜。在美国深陷金融危机之时，上海大张旗鼓到英、美招聘中、高层次金融人才，“充分展示了上海金融行业巨大的发展潜力。”
　　
　　1个职位13名人才竞争
　　
　　回想此次海外人才招聘的“火爆”，太平洋保险公司人力资源总监周斌连说没想到。这是他第二次参加海外人才招聘，影响最深刻的是，“这次报名情况更踊跃、应聘人员的层次更高、所在企业的国际化程度更高。”
　　
　　太平洋保险公司从2002年始已陆续引进了40多名海外人才，他们都已担任专业总监以上职务。此次再赴海外招聘，太平洋保险公司拿出了10个岗位，其中最高职位是精算部总经理。
　　
　　27家招聘单位中，海通证券有27个岗位虚位以待，职务都在部门副总以上。海通证券人力资源总监杨庆忠透露，他们一共收到了540份简历，“回国一周后，就按海外工作经历、专业与岗位匹配度、海外证书等内容，对应聘者予以分类，建立人才蓄水池。”在与200多位应聘者邮件联系后，40多人已向海通证券表达意向，海通证券将进一步安排与他们见面。
　　
　　记者了解到，12月5日至14日在伦敦、芝加哥、纽约举行的三场招聘会上，27家中央在沪金融机构、上海市属金融机构、兄弟省市在沪金融机构和金融高等院校提供了170多个职位，共收到2176名海外金融人才的简历，平均1个职位有13个人竞争。
　　
　　年薪幅度20至150万元
　　
　　上海赴海外招聘金融人才，拿怎样的发展空间、激励机制吸引人才？上海市金融办主任方星海表示，上海伸出的“橄榄枝”包括：最高达150万元的年薪、首席经济学家等高级岗位，以及良好的发展机遇和日渐完善的人才环境。
　　
　　“如果是2002年之前，我可能不好意思透露薪酬问题。”太平洋保险公司人力总监周斌说，这次海外应聘人员中，一部人已在国际知名的金融机构就职，但他们非常看重上海的发展机会。而作为上市公司，太平洋保险的薪酬体系也已与国际接轨，他透露，公司拿出的10个岗位，年薪均在40万到100万元之间，“如果遇到持有北美精算师证书者，还可能进一步提高薪酬。”
　　
　　海通证券人力资源总监杨庆忠表示，公司招聘岗位的年薪在50万至80万之间。而记者了解到，此次海外招聘岗位中，最高年薪其实达到150万元，主要集中在风险总监、战略研究专家、首席经济学家、机构营销总监、IT总监等职位，市场拓展、营销等岗位薪资稍低，最低年薪也有20万元。
　　
　　方星海博士透露，上海将加强与海外华人金融社团的联系，借助国际专业人才中介的渠道，搭建与海外人才信息互动的长效机制，把海外金融人才的招聘工作常态化。
　　
　　外籍金融人才看好上海
　　
　　记者获悉，上海赴海外金融人才招聘会上，260多名外籍人士投递简历，占到应聘人数的12％。
　　
　　海外金融人才用简历，对上海国际金融中心投了信任票。据了解，这些外籍金融人才中，有些已辞去工作，期望来上海寻找新的舞台，有些仍在金融机构工作，且在金融界有一定影响，他们希望多参加上海举办的学术研讨和国际会议，探讨国际金融业的发展大计。
　　
　　此外，一大批毕业于北大、清华，出国后在剑桥、牛津等名校深造的留学生，也表达出强烈的回国愿望，他们具有丰富的工作经验，熟悉国际行业惯例，与招聘岗位的匹配度高，受到赴海外招聘单位的青睐。