求职的煎熬之：这是谁求谁呀？

　　求职难，因为竞争激烈；求职难，因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才；求职难，因为很多企业过于急功近利；求职难，因为有太多的虚假与包装……所以，对于应聘者来说，求职的过程实在是一种“煎熬”。

　　这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司，因而印象特别深刻。

　　一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘过程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级观念”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保险公司，应聘过程差不多，但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑容可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。
　
　　可不是吗？尽管现在找工作不易，可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易，谁求谁呀？