猎头公司遇冷 国际人才现回归潮

    2008年，尤其是金融危机之后，金融、房地产、汽车、外向型制造业等行业业务和市场全线收缩，各大企业对高端人才的需求急剧减少。

    猎头公司遭遇“冰点”
 
    这一年，猎头的日子雪上加霜，挖人的难度日益加大。据悉，部分猎头公司2008年的员工流失率已超过40%。而一些小的猎头公司，由于客户和人才双重夹击，不得不面临严重的生存危机。

    个人跳槽意愿大幅降低

    不少职场人跳槽意愿普遍降低。据智联招聘调查报告显示，5000余名白领中有26.3%受金融危机影响推迟跳槽计划，还有5%因经济环境动荡彻底打消了跳槽想法。成达资深猎头顾问于波告诉记者，现在要职场人耐心听完他们提供的就业机会也十分困难。

    国外高端人才“回归”

    与此同时，一些在国外发展的高端人才，开始尝试回国发展，这也给苦于寻找国际视野人才的上海带来了新的机遇。据悉，上海市人力资源和社会保障局、上海市金融办此前就组织沪上金融机构携带1000多个岗位赴英美招聘本市紧缺的中高端金融人才，在伦敦、芝加哥、纽约举办招聘会吸引金融领域高端人才。招聘会吸引了不少金融高级管理人员，他们回归中国的意愿十分坚定。

    周边城市纳才启动

    上海周边不少城市觉得目前是纳才的好机会，于是纷纷入沪招揽人才。他们认为，目前全球金融危机可能给部分人才带来生存和发展危机，此时吸纳人才比以往容易得多。

    [视点] 猎头“牛市”行业：医药业

    2008年，不少行业的发展遭到极大的挑战，有些企业为了降低成本，也放弃寻找猎头，而是自己内部提拔。不过，医药业的招聘却红红火火。邹雄告诉记者，不利的国际国内环境并未给医药业不良反应，医药行业高级人才依然备受猎头青睐，医药研发总监十分受到医药企业欢迎。控制生产的人才，如生产总监等，财务内控人员和采购人员也是医药企业重点招聘的人才，制造部长、原料药合成运营总监、临床研究类人才，以及有采购建厂经验的综合型医药人才需求也非常可观。

    [专家提醒] 2009年跳槽要防“跳空”

    2009年，受到经济的影响，企业的招聘步伐仍会趋缓，所以专家提醒，有另谋东家意愿的职场人还是要“看准了再跳”。考虑换工作的职业人士应当谨慎考察未来雇主的财务状况和裁员历史，还应该努力争取在雇佣合同中加入离职补偿协议。同时，经济不景气的情况下越来越多的企业会偏向高绩效人才，作为员工也应该主动思考如何提升自身素质，跻身高绩效之列，避免自己进入被裁的行列。 )

    2008年年初，由于CPI持续上涨，不少企业增加调薪比例。中智人力资源调研表明，当时有近60%的企业拟准备在2008年提高调薪比例。除调薪外，企业还积极采取了其他应对措施，包括增加奖金、津贴等各项福利。但下半年以后，伴随着金融危机的呼啸而来，很多企业对薪酬方面明显力不从心。

    2008上半年“薪情”仍在上升通道

    去年诸如雪灾、四川地震等重大事件给我们每个人都留下难以磨灭的记忆。而薪酬方面，却没让大家感到寒冷。中智人力资源高级薪酬顾问耿俊华说，2008年上半年全国总体薪酬情况保持较好的上涨趋势。从行业来看，高科技行业、快消行业表现不错，总体上涨幅度在4.6%。而以IT、半导体及通讯行业为代表的高科技行业，平均薪酬增长率由2007年的9.8%，上升到2008年上半年的10.3%。以机械制造、设备制造及汽车零部件制造为代表的制造业，平均薪酬增长率也由2007年的8.1%，上升到2008年上半年的9.3%，都提高了1个百分点。尤其技术人员和管理人员，平均薪酬增长率都超过了12%。

    2008下半年金融危机拦截“荷包”

    华信惠悦调查显示，2008年各行业总体平均加薪幅度为12.2%，其中以基金业为首，增幅达到20.9%，而银行和寿险业紧随其后，分别达到14.2%和11.4%。不过记者采访发现，金融危机的来袭，让不少企业原定的调薪计划乱了“阵脚”。一些企业对薪酬开始三缄其口，更有的则悄悄缩减相关调薪幅度，还有些企业高管主动降薪。

    中智薪酬绩效中心薪酬顾问张欣表示，受经济环境影响，2008年年底，7.1%的企业决定减少年终奖发放月数。企业原定2009年平均调薪幅度为9.6%，受宏观环境的影响，也决定将幅度定为6.6%。不同层级员工的调薪幅度一般比预定幅度低2个百分点，但销售人员的调薪受到影响最小。不少企业对未来表现出悲观的情绪，尤其基金证券和高科技行业，分别有24%和20%的企业认同衰退的趋势。