“广东工人”能否对晋企之“胃”?
“辛辛苦苦从广东招来200多个工人,如今却流得只剩10来个,没想到会是这种结果,哎!”提起这两个月来自己一手操办的“赴广东招工项目”,晋江某伞企的人力资源经理老李不免一阵感伤。
2008年,在全球性经济危机的席卷下,广东不少中小企业不堪经营压力纷纷倒闭,不少工人随之失业。而部分在经济危机中“逆流而上”的晋江企业,不仅没受影响,反而订单大增,用工量也随之大增。
于是,这些晋江企业纷纷“盯”上了广东倒闭企业里流出的工人资源,老李所在的企业就是“动手最早”的晋江企业之一。
未料,一番苦心经营,却以失败告终。得知还有不少晋江企业欲前往广东“淘工人”,老李不禁以过来人的身份劝诫:广东的用工模式与晋江不甚相同,工人未必能适应,晋江企业一定要慎重。
招来200多只剩10多个
2008年11月,到东莞出差的老李经朋友介绍得知了一个“好消息”:东莞有家劳务中介公司可以通过劳务派遣的形式输出200多个工人给他。
当时老李所在的公司正值生产旺季,老李正愁招不到工人,200多名工人无疑是“雪中送炭”。于是,老李简单地向对方介绍了公司的薪酬情况和生活环境,双方谈妥价格后,200多名工人就开始几十个为一批地陆续来到晋江了。
一个月过去后,各种问题开始凸显。
老李无奈地介绍,该家劳务公司所输出的这批工人,一直以来都是在生产旺季时被广东的企业用作“临时工”。在广东,虽然“临时工”的技术不高,但由于长期以来都被用在企业最需要的关口,而且广东的“临时工”都采用计时工资的形式,因此他们的薪酬水平一向都颇高。
而老李此次与该广东劳务公司合作的模式是“劳务派遣”,即老李所在的伞企每个月付一笔费用给该劳务公司,而200多名工人的工资则由劳务公司来发。
“问题就出在这。我们公司是按工人的计件成绩给该劳务公司支付薪酬的,劳务公司则是按计时的形式给工人支付工资。由于这批工人的技术都不过硬,他们计件所能拿到的工资远远比计时低,因此劳务公司派出这批工人,自己反而要亏本。”老李表示。
老李介绍,其实在广东,他已经跟对方明言,工人到晋江后,工资一定会下降。由于2008年广东经济不景气,这批往年非常抢手的“临时工”已经很久没开工了,因此宁愿工资低点也愿意来晋江当长期工人。“只是没想到,薪酬待遇上会有这么大的落差。”
另一个问题则出在日常管理上。老李介绍,与广东相比,晋江企业基层管理的管理方式较为简单粗暴,令这200多个工人很难适应,尤其他们是团体性工人,一旦某个同伴被欺负了,马上群情激奋,结果往往就是几十个人一起离开。
“其实企业有心把这批工人留作长期工的,只是没想到地域行差异这么大。”老李感叹道,此次“赴广东招工”的教训颇为惨痛,不仅花了大量的时间精力,还因为人员流动让公司损失了两万多块,可谓“损兵又折将”。
“个人建议,欲往广东招工的晋江企业还是要慎重,谨防广东工人到了晋江水土不服。”老李表示。
晋企对“广东工人”依旧期待
尽管已有老李的“失败案例”为鉴,但依旧有不少晋江企业“盯”上广东的人力资源。
福建柒牌集团有限公司就是其中一家。应2009年公司扩大产能的需求,柒牌在2008年底就已开始着手储备工人。东莞服装企业众多,生产技术比较成熟,2008年下半年起由于企业倒闭所流出的工人资源,柒牌自然不会放过。
但相较于老李所在的企业,柒牌的“广东招工之行”显然更有规划,用工模式也大不相同。
2008年12月,东莞虎门、厚街的劳务市场,以及火车站、汽车站、工业区等地,开始密集地张贴着柒牌的招工广告单和广告牌,并通过劳务市场制作“掌中宝招工手册”发放给求职工人。
“挑选12月这个时段去宣传是有意识的。由于经济不景气,东莞不少企业提前放假,另外,早一两个月由于工厂倒闭而失业的工人,在东莞继续寻找就业机会逗留了一两个月后,而到了回家的时候。所以,我们赶紧到汽车站、火车站、工业区发布广告。”柒牌培训经理杨雨介绍。
杨雨表示,之所以不急着在年底就把工人招回去,是顾虑到一个流动性的问题。在这些工人回家前让他们知道有“柒牌”这么一个选择,回家过年的时候经过深思熟虑,到时候愿意到柒牌的工人才会是最稳定的。
“招工广告单发出去之后,我们接到了70多个咨询电话,询问公司的工作生活情况及薪酬待遇,我们都如实地回答,让工人心里有个衡量的标准,避免落差导致工人流动。”杨雨表示。
柒牌这些前期的宣传是为了2009年的招聘做准备的。杨雨介绍,2009年一开春,东莞劳务市场将举办大型的招聘会,届时柒牌才将正式前往招聘。柒牌生产部门还将派出相应的管理人员到现场与求职员工交流,除了考核工人的素质之外,也是为了让广东的工人更了解柒牌各方面的情况。
对于开春后的招聘效果,杨雨颇为期待。“企业亲自前往招聘挑选工人与‘劳务派遣’不同。‘劳务派遣’的模式,企业与工人之间隔着一个劳务中介,信息无法对称,因此容易出现流动。但由企业亲自招聘,不仅可以现场确认工人的素质,也便于工人了解企业,有利于提高工人的稳定率。”
“不过,具体效果如何,还是得等开春工人进厂试用后才知道。”杨雨表示。
□晋江HR谈“广东工人”
广东薪酬更具竞争力
福建凤竹纺织科技股份有限公司行政副总周新宇:
虽然严峻的经济形势让广东流出了不少工人资源,但我个人认为,赴广东招工不会有很好的效果,原因有三:其一,广东和泉州大环境不同,泉州的城市商圈分散,工业区不如广东密集,加上相应的娱乐、购物、交通等配套也不如广东完善,而现在的工人越来越重视生活的品质,这使很多在广东待惯的工人不愿意改变工作地点;其二,泉州地区的薪酬比起广东并没有很大的竞争力,例如泉州的一个普通制鞋工一个月的平均工资是1500元,在广东工人工资也基本是这个水平,但是在广东只要工人没有其他消费,这1500元基本都能存下来,在泉州却基本还要扣除三餐的费用;其三,虽然广东这次倒掉一些企业,流出一些工人,但是这些工人有的流向了珠三角其他企业,有的流向长三角和内地,能流到闽南的已经不多。
“广东工人”更注重工作氛围
福建久久王食品工业有限公司总经办主任、人力资源总监吴学军:
前不久我特地到云南、广西等地了解了一下,发现这几个地方都已经有不少在广东打工的工人返乡。但是我跟他们深聊了下,最终还是没敢把他们招回晋江,主要原因还是担心他们会无法适应晋江的用工环境。
泉州地区与广东地区的用工环境和工作氛围还是存在一定差异的。泉州企业普遍存在着上班时间过长、没有休息日、企业没有给工人购买医保社保等现象;在工作氛围上,现在的工人越来越注重工作开心不开心,但泉州企业的基层管理人员素质普遍较低、管理粗暴,这是很多工人离开企业的主要原因。特别是返乡农民工,他们到一个企业往往持有观望的态度,直接上级的粗暴管理,使他们容易感到失望,过不了这个心理动荡期,因而也无法深入企业的真正文化,很快就从企业流失掉。
广东仍是“广东工人”的首选
盼盼食品集团人力资源部经理林丽芳:
公司也曾想过去广东招工人,但经过再三考虑之后,最终决定将前往广东招工的计划延迟到2009年3月份左右。因为考虑到临近年关,即使我们现在过去招到了工人,年前也没有太多时间对这批工人进行入厂培训。而且年前过来的工人更多的是来了解这边企业情况和工作环境,过年回家后会不会来这边的企业还是未知数。
出于对广东的熟悉,明年初,这些常年在广东务工的人员大部分仍会以广东为工作首选地,返回广东去重新找工作。这时候再过去招工,紧接着进行入厂培训、上岗,效果会比年前招工好一些。
在前往广东的招工计划中,盼盼食品并不是以一线车间员工为主,而是寻求技术类人才和管理人才。经济形势不好,那边外贸型企业都受到了影响,会释放出一些高素质高技能的技术人员、财务管理人员、生产系统管理人员等人才,这部分人才正是我们企业亟需的。
- 上一篇:兴业皮革民主投票选“牛人”
- 下一篇:离职前起贪念 盗窃产品鞋被批捕

- CURRY 12 "WHAT THE BAY" 鸳鸯配色发布,致敬湾区传奇与全明星荣耀
- 耐克全新品牌宣传片《不争辩,只争胜》,致敬女性运动员和运动的力量
- 奥康情人节礼物已送达!
- On 昂跑推出 Cloudsurfer 家族革新之作 Cloudsurfer 2 训练型跑鞋
- 高蒂女鞋GAODI情人节特辑 | 以鞋为礼,步步生爱
- 诺贝达女鞋ROBERTA DI CAMERINO来点水钻高端局
- 公羊
- 迪欧摩尼
- 法洛蕾
- 斯米尔
- Charles&Keith
- 骆驼服饰
- 啄木鸟包包
- 康莉
- 金狐狸包包
- 老鞋匠
- 唯聚时代
- 德尼尔森
- 莱斯佩斯
- 花椒星球
- 红蜻蜓童鞋
- 意尔康
- 途漾潮鞋
- 康奈
- 四季熊童鞋
- 沙驰