资深职场顾问：一线城市IT行业人才需求骤降

    金融危机下的就业形势究竟如何成为大家都很关心的问题，就此问题，新浪财经对话了前程无忧首席职场顾问冯丽娟，她表示今年形势不容乐观，一线城市招聘岗位下跌很快。

　　冯丽娟刚刚拿到的节后第一周的职位发布数字(该数字也被认为是全年招聘的高峰值)显示，虽然春节后的招聘高峰如期而至，但比去年同期大概跌了35%，其中一线城市中，北京、深圳和浙江企业跌幅最深。

　　从行业上来看，冯丽娟指出跌得比较凶的是半导体集成电路、贸易、物流和金融证券行业，基本上跟去年同期比都跌到一半以上。不过像网络游戏，会计审计，生物医药工程，保险这些行业，大概比去年同期涨了10%到15%之间。另外，主要的岗位需求还是基本上偏向营销类。

　　另外，对于今年普遍的薪资水平，冯丽娟告诉新浪财经，根据对其几千个客户的调查发现，今年的整体薪资会有6.2%的增长。不过由于企业生存比较困难，所以对于人才储备会有所减少，大学生找工作难度更高一点。

　　而对于一些大学生在不景气的时候选择的“零工资”就业，冯丽娟认为是“不现实的”，首先现有的法律不允许无成本付出，其次从企业的角度来讲，企业获得的利益一定会跟员工付出的义务相对的，否则也很难管理。

　　以下是此次对话实录。

　　新浪财经：冯总您好，我们知道最近一段时间找工作又进入了一个旺季，那么我们想问您一下，从今年目前的就业情况来说，和往年相比有什么样的变化呢？

　　冯丽娟：好的，我想我们一直都期待看春节以后第一周职位的一个上升趋势，因为它基本上反映了这一年当中的一个比较热的招聘时间。春节后的第一周已经连续5-6年成为职位增长最快的一周，或者说是新增职位最多的一周。所以其实包括我们自己在这个行业，对这一周职位的一些变化，一些趋势性的一些东西也是比较紧张的。

　　总体上来看我们觉得春节后的招聘高峰基本上是如期而至。从2月2号到2月8号的七天统计数量来看，基本上职位增长已经超过春节前的一倍。春节前一周我们发布职位是在四万左右，上一周我们发布了八万九千个职位。

　　但是不太好的消息是，今年比2008年春节后的第一周大概跌了35%，所以从这个角度来讲，不能算太乐观。但是的确是企业应该说现在都在动，都是有一些招聘的变化。

　　我大致介绍一下我们了解的一个情况。从网站角度来讲，我们看到招聘主要还是集中在北京、广州、上海、深圳这样的一线城市，大概他们的比重占到了44%。另外像江苏，像黑龙江、广西、重庆市这些大的一些城市，他们的职位增长也是比较可观的。

　　但是我们看到在一线城市虽然占到的比重达到45%，但是跟去年同期比基本上还是跌得蛮快的，特别像北京。由于北京是跨国公司跟一些科技类企业的总部，基本上他们这边的需求跌了，北京的职位只相当于08年同期的50%。包括在上海大家可能也知道，英特尔的分装工厂都关闭了。从这个角度来讲，我们觉得大的一个趋势来讲，减少量还是蛮大的。

　　那么我们再来看一下行业吧，从行业角度来讲，目前跌得比较凶的是半导体集成电路，也就是英特尔公司所在的行业。另外一个我们看到像贸易、物流行业，包括像金融证券这些行业跌幅都蛮大的，基本上他们跟去年同期比都跌到一半以上。

　　不过也有一些好的消息，我们看到像网络游戏，会计审计，生物医药工程，保险这些行业，大概比去年同期涨了10%到15%之间，所以还是有一些希望。

　　那么我们基本上现在判断下来就是说，一般来讲经济形势不太好的话，像网络游戏，影视、媒体这些基本上偏娱乐的行业需求反而更大一点。这是因为针对这一块的消费会比较高一点，所以人才的增量会比较大一点。

　　那么我们看到像保险一些行业，我们现在预估它是换人，或者我们叫换血，现在企业包括像是会计审计的一些行业，岗位的增加还是比较少的，基本上还是属于人员一些流动所带来的空缺逐渐来增聘的。

　　跟节前的这一周相比，我们看到说建筑、工程、通讯、电信、家居装璜增加还是蛮快的，大概有超了60%左右，基本上的一个情况是这样。

　　从岗位需求角度，我们现在看到主要的需求还是基本上偏向营销类为主的，像房地产业三千多个职位里面有65%左右都是以销售，房产经纪人为主。所以我们可以看到在这个阶段，企业投入成本在人才招聘上面主要还是偏重于营销这一块。

　　另外一些行业一般来讲，像医疗，教育这些行业，包括快速消费品，我们现在比较看好快消，特别是一些涉及到大家日用的这些民生比较相关一些快消，在整个经济衰退，抗风险能力还是蛮强的。

　　那么我们也同时对2001年，其实就是相对于说互联网泡沫所带来的一个经济的衰退的时期做了一些比较，我们可以看到说至少在2001年，2000年这个阶段，跟现在有一些相同的地方，基本上都是IT领军衰退的，现在从一些数据来看，IT现在衰的比较厉害，其实在半导体集成电路之前，像一些硬件的开发，销售，包括维护，这一块其实已经招聘已经是比较低迷了。

　　新浪财经：好的，刚才您给讲述了一个非常全面的对今年整个企业用人的介绍，那么我们其实也观察到了，像阿里巴巴，美特斯邦威这些企业，最近宣布了一个很大的招聘计划，我们觉得这个计划在冬天的时候，让人觉得有点惊讶，我不知道您对这个怎么评价？

　　冯丽娟：的确是这样。我顺便提一下2008阿里巴巴也是我们最佳人力资源评选的一个获奖企业，特别是他的一些招聘策略，在行家很多人看来是非常精明的。

　　其实2008年阿里巴巴的招聘整个量就是在五千个人以上，所以今年我们也很高兴看到他延续整个招聘的需求，那么根据我们对客户一个了解，阿里巴巴从08年已经看到了贸易特别是出口贸易这一块的一些趋势性的转化。所以他们现在也提出口号，对很多的中小服务企业的贸易，出口贸易的支持。

　　另外我们也看到中国经济的一个自救，除了国家自己在自主设施上面大量投入以外，国民消费力的维持其实是很重要的。我们也看了一些其他的国家在经济衰退时候，他能够挺住或者翻盘都是从国内消费，内需开始的。所以我们很高兴阿里巴巴也好，美特斯邦威也好，他们在这一块的这些动作也证明他们对这个市场的信心，或者说对整个经济转型的支持。

　　我想美特斯邦威所代表的服装，阿里巴巴代表贸易服务，很好地显示了国内企业在自我的转型，自我提升，升级，甚至特别在抗风险能力上面的一种信心和提高，我觉得我们希望更多的企业能够有这样一个表现，有这样一个信心。

　　新浪财经：我不知道今年的平均薪酬水平会不会有一个变化呢？

　　冯丽娟：其实今年形式是比较特别一点，如果你刨去他们的裁员，刨去一些企业的关闭，我们对几千家的客户做了一个调查，估计是在6.2%的薪水增长。

　　但是实际上从现在就业的情况来看，包括企业需求来看，现在很多人对加薪其实没有太大的期望。换句话说，很多人觉得有一份工作就算是不错了，所以薪酬反而今年来看比较低一点。

　　从我们现在很多企业的角度来讲，我们也觉得说中国在经济的发展过程中，企业雇主对员工这种关系的处理上，也越来越人性化，互相之间考虑比较多一点。

　　比如说从我们了解角度来讲，通常企业会先把一些非必要的，或者说不是必须的薪酬会降低，福利也会降低。比如说我们了解到有一些像健身，有一些像娱乐的一些支出可能会降低。福利降低以后，如果还是相对来讲比较难以经营的话他们会减薪，然后实在不行的话可能有一部分的裁员。

　　另外我们也观察到，企业即便在这样一个经济比较困难的情况下，对一些关键性的员工的挽留还是比较到位的，特别我们叫一些关键或者叫核心人才。因为很多企业也是预计说公司会很快的去有一个上升或者说处理会有一个反弹，所以企业除了在面对现有的一些经济困难的同时，也为未来的一个短期的经济复苏做了一些人才方面的一些准备。

　　所以我们虽然看到说整个的招聘量不如去年那么大，但是我们也通过跟客户的沟通也发觉，其实从人员流动的角度，裁员，或者强制休假的角度来讲，相对来讲没有那么多。

　　新浪财经：那我知道今年很多大学生其实他对自己的薪酬水平其实并不是期望很高了，那企业他在这方面，会不会趁这个时候，我就是给你一个很低的一个工资，把你招进来，因为现在大家都有这种担忧。

　　冯丽娟：从薪酬的角度客观来讲，大学生要获得比去年更高的工资是很困难的，但是你说能不能达到跟去年差不多，或者说接近于今年这个我觉得还是有的。那么现在的问题是你能不能找到一份工作，然后有个很好的表现。

　　我们从跟雇主的接触包括我们现在做的职位分析来看，今年的职场周期性的变化还是有一些的。从我们了解的角度来讲，现在企业招人更多从实际的需求出发，他很少会像前两年由于人才的竞争比较激烈会做人才储备，现在储备这一块可能企业考虑不多了，肯定从自己实际的需要。我现在可能要急于有销售收入，在营销这一块有投入，研发这边可能暂缓一边。

　　从这个角度来讲，大学生找工作其实难度更高一点，因为很多企业在以往对大学生的投入上更多的是为了培养他成为企业在五年十年以后，能力成为企业的骨干，但是从现在的角度，我们可以看说企业很多时候为了现在的需求来招人，那么他的需求的变化也是非常及时性的，随着他经营状况的波动，他对这个人才需求，对他知识对他技能，对他一些地域的一些变化，其实还是蛮大的。

　　所以我个人觉得大学生如果按照原定的设想，根据08年的一个状况来讲工作难度比较高一点。但是我们也建议大学生从找工作的角度来摈弃一些或者改变一些观念，比如说我们知道很多跨国公司长期招聘的职位已经被压缩甚至被削减了，但是他可能会有一些临时项目，临时的一些研发一些开发性的项目，为以后长期做准备的，那么我们也建议说灵活的就业，不一定要签一个固定的劳动活动。

　　另外一个我们之前也提到过很多大学生也提出了“零工资”这样一个就业的需求，那么我们至少从企业的反馈来讲这是不太现实。因为第一个我们现有的法律也不允许无成本的一个付出的。另外一个，从企业的角度他的投入，他给这个员工的权利，他的利益一定会跟员工付出的义务相对的，否则也很难管理。

　　所以我们希望就是说，学生可以务实，把他期望值降低，但是也要避免太过于急躁的一个心理，匆忙去投入到一个工作当中，如果发现它真的不是那么好的话，可能还是要抽身快一点，否则真的有可能零工资也不一定，这个个人的利益还是有所损失的。另外一个在很多就业领域我们看特别是服务业，其实我们已经有调查看到说，中国这两年，特别在一线城市，刚刚讲北京、上海、广州、深圳，其实增长不管是行业收入还是整个招聘的一个人员的容量来讲，服务业增长是最快的，但是我们的大学生对这些服务业，特别是基础性的服务业，他们可能觉得金融比较高档的，觉得娱乐餐饮比较低端的，都不太愿意去。

　　但是从整个需求来看，不管现在是低潮期，还是以后的高峰期，中国的服务业一定是今后具有吸纳就业人员最大的力量，所以大学生趁这个机会去闯一闯去试一试。我们也相信说，相对于其他的低学历的一些人，大学生在这方面的优势也是蛮明显的，可以考虑一下。