百名博士硕士人才进机关是噱头是无奈

    近日，四川省广安市启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”，今年将首批引进五十名，全部进入市级机关事业单位。据了解，该项计划围绕四川省“加快建设灾后美好家园、加快建设西部经济发展高地”战略部署的人才需求，计划用三年时间引进全市经济社会发展急需紧缺的高层次人才一百名左右。 

    近年来，在越来越庞大的考公务员队伍中，应届毕业的硕士生、博士生成为数量迅速增长的一族。包括清华、北大、社科院、人大等名牌高校在内，考公务员成了硕士生和博士生的一个普遍选项，在那些从校门到校门的年轻硕士生和博士生中，未报名者反而成了稀有动物。与此同时，各地公务员招考动则要求硕士生的越来越多，提出博士生条件的也不在少数，公众对此似乎已经见怪不怪，四川省广安市启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”正是很好的例子。

    当前，“硕士生、博士生的一半是公务员”已是无奈但不争的事实，这其实对于国家和个人而言都是一种资源浪费。硕士、博士研究生作为高水平研究人才，更适合于科研部门、大专院校，因为其培养方向、所学课程都是按一个科研人员和学者的要求来严格设置的。那么，让他们去从政，虽不能简单说是大材小用，但至少可以说是学非所用，势必造成人才浪费。虽然硕士、博士生热衷报考公务员是个人的自由选择，对其本人而言也无可厚非，但公务员的任务是执行国家政策法令，行使有关部门的职能，为群众服务。单就这点而言，硕士生、博士生不一定比本科生甚至专科生强。更何况，从公务员的实际工作来看，并不是每个岗位上的人都必须要读到硕士或以上学历或学位才能胜任的。

    从另一个方面来说，硕士、博士生未必能当好官。他们虽然是其专业领域的精英，但在其专业外领域未必得心应手。让硕士、博士生去当官，使得研究人才置身于纷繁复杂的行政事务中，不能学以致用这也是“千里马”的悲哀。从近年屡见报端的“硕士、博士生回流”现象看，一些硕士、博士生跳出书斋、走出实验室。但进入“官场”以后，才发现工作和生活环境与自己的想象相去甚远，往往因为缺乏行政管理的实践经验而力不从心。

    硕士、博士生尤其是那些从没离开过学校的硕士、博士生想着法子要进公务员的队伍，这当然有工作不好找的原因。更重要的是，相较于其他职业，公务员职业的公共性、稳定性和保障性都使其对包括硕士生、博士生在内的许多人具有很大的吸引力。其实，这其中还有一个原因，就是硕士、博士生学位比较好拿。目前每年招生十几万甚至几十万使得中国在校硕士、博士生数量已经名列世界前茅，但他们的质量却难说达到了同样的程度。因此硕士、博士生们才会不顾机会成本与年龄劣势(本来就差异不大)，甘愿与本科生、大专生同场竞争。

    “百名博士硕士人才进机关”看起来很美妙，但它更像是一个噱头，实际效果有待实践检验。而其中折射出的一些深层次的原因让公众倍感无奈的同时，更是对当前硕士、博士生教育制度和公务员录用制度的双重拷问，值得我们去进一步的思考和改进。