在华外企看上闲置人才 欲借机会“招兵买马”

    最新一期的翰德报告显示，在华外企中，计划招聘闲置优秀人才的雇主占23%，这一比例远高于亚洲其他受调查市场。业内人士解释说，我们仍有很多重要领域面临着人才短缺的问题，很多雇主都意欲借此机会招揽出色人才，为经济复苏后的发展作准备。银行和媒体/公关/广告行业的企业最希望采取这一战略。

　　面对金融危机带来的影响，在华跨国企业的人力资源战略发生变化，在各行业领域，公司最有可能采用的人力资源战略是冻结招聘，随后依次是总部批准招聘计划和招聘闲置优秀人才，分别有29%、26%和23%的受访者提到了以上三大策略调整。在资讯/电讯业以及制造业，冻结招聘都被视作极为重要的战略，分别被37%和34%的相关受访企业提到。

　　总体上，仅有4%的受访企业采用了减员的策略，这一比例远低于该项调查在亚洲其他受访城市的受访结果。这说明，多数在华跨国公司仍有信心对抗经济衰退带来的恶劣影响。报告显示，虽然受到经济不景气的影响，但中国地区的外资企业对于公司未来仍然很有信心。仅有8%的受访者认为公司未来表现不佳。中国地区雇主的信心指数远高于亚洲其他受调查市场。消费品业的公司信心指数最高，有62%的受访者预计公司在2009年将有出色或良好表现。资讯和电信业的公司信心指数最低，有15%的受访者认为其公司将在2009年表现不佳。