太原人才市场：营销技术岗位成为招聘亮点

    昨日，市人才大市场公布2月份人才供求状况：在春节过后的招聘求职高峰中，共举办招聘会11场，3000多家用人单位入场招聘，求职者达到5万余人次，其中销售与技术类岗位成招聘亮点。 

    营销岗位占到岗位总量的三分之一，应聘者也不少，但此类岗位工作压力大，待遇浮动大，应聘者往往带着 "退而求其次"的心态应聘，所以应聘者多，但能坚持干下来得少。用人单位对综合素质较高的营销人员仍有较大需求，有行业背景和相关经验的营销人员深受企业欢迎。行政、助理、文秘、财会等通用型岗位由于门槛较低，成为经验缺乏的职场新人以及专业技能较弱的求职者竞争的焦点，高校应届毕业生也是参与竞争的主力。统计显示，平均一个行政文员岗位有近6人竞争。 

    统计发现，多数企业把专业技术岗位排在用人需求的首位，如软件行业的软硬件工程师、机械行业的机械设计工程师等，待遇普遍在2000元以上，但专业技术人才缺口大，且受所在行业、产品等方面的限制，使得专业技术岗位人才依然供不应求。从参会企业情况看，金融危机对多数中小企业招聘需求的影响有限，制造、投资型企业较去年需求有所减少，快速消费品、耐用消费品等行业的用人需求仍然强劲，生物医药、消费品、零售商贸、网络、电子等行业均为求职者提供了大量的机会。尤其是有工作经验的中高端人才供不应求，比如部门经理、店长等。 

    市人才市场负责人提醒：每年二三月都会迎来招聘求职的高峰，不少企业会根据年度业务计划招聘新人，求职者不要和人才市场外的私招乱聘人员交流；求职不能缺少针对性，投放简历后又听之任之，应该对应聘职位做到心中有数；今年节后人才竞争激烈，尤其是在现场人数众多的情况下，求职者较易出现急躁、失落等情绪。因此，求职者应尽量保持低调和轻松，争取机会；充分利用现场招聘会和人才网站等渠道，让求职效率最大化。