“风格测验”评价人才在职特点

　　平时温文尔雅，工作中却雷厉风行，为减少这种差异给人才选拔、工作带来的影响，本市人才测评将首次引入工作风格测验，更准确地反映出个人的在职特点。
　　昨天，上海人才有限公司有关负责人说，以往的人才测评，更多从求职者的个性、能力等看人才是否符合岗位的基本要求。然而，个人在生活和工作中的表现有差异已被西方最新理论证实，只是这一点在人才测评中被长期忽略。引入工作风格测验主要测试个人在工作岗位上表现出来的实际特点。
　　测验中，借助纸笔或在线测试，在上级、下级、同事等4个角色中，个人要首先确定自己在工作中属于哪个位置，完成包括是非题等210道题。测评专家会根据答案、结合专业确定个人的工作风格“指标”，比如个人如果赞同“整个行业都走下坡路的时候，一般企业再怎么挣扎也难逃浩劫”，他的工作风格就是外归型，即对环境及偶然因素敏锐，深知除个人努力外，成败有时更多取决于机遇、重要人物等。
　　测评专家说，如果能了解个人在工作中的实际风格，就能做出调整，合理地让人才在合适的岗位上发挥自己。目前，本市已有数十家大型企业的员工参与了工作风格测验，有效度接近70％。