新人经理也顶半边天 人才紧缺问题再成基金公司大难题

    基金业的高歌猛进，让原本就炙手可热的基金经理越来越紧俏，而今年新基金成批发行，让人才紧缺问题再次成为基金公司“大难题”，不少基金公司面临着无将可派，新人独自担纲基金经理的困难局面。

　　据天相投顾不完全统计显示，今年以来已经成立了11只基金和19只基金正在发行的基金中，8只基金都是由没有担任过基金经理职务的新人担纲，有的甚至是连基金经理助理都没有担任过，直接从研究员提拔上来。其中被动型基金更是新人扎堆，天相投顾数据显示，今年发行的3只沪深300指数基金均由新人担纲。

　　深圳一家基金公司不愿意透露姓名的人士表示，出现上述原因主要有两个原因，一是，现在基金公司基金发行太迅速了，但是基金经理太少了，特别是投资经验丰富的基金经理更是少之又少，基金公司也是没有办法。二是一些刚成立的小基金公司，由于从其他基金公司挖过来的“牛人”没有过静默期，因此，现在先让新人当挂名基金经理，等到“牛人”静默期一过，就更换基金经理。

　　北京一位基金研究员分析认为，基金经理的培养过程比较漫长，远远跟不上新基金的发行速度，因此基金经理人才缺乏是很正常的问题，但是基金公司也不能一味拼规模、拼发行而忽视了人才培养问题，毕竟基金经理是一只基金的掌舵人，基金经理的经验与素质关系到基金的业绩好坏。如果能够采取让一名有经验的基金经理带新人的“多拖一”模式，不仅可以培养新人，而且也可以让新人有一个角色转换的缓冲期，对基金业绩的影响也会稍微小一点。