月薪1100元招不到医院护工

   “去了几场招聘会，开出月工资1100元，应聘者听说是在医院做护工，都不愿意干。”艾福康护理公司的老板，25岁的大学生周绪尚昨向本报求助。

　　小周是华科大武昌分校04级的学生，2007年底，精明的他发现武汉的各大医院都在大兴土木，病房里老年人、重病人日益增多，对护工需求量很大，是一个很有“钱景”的新行当。小周入学后本来就对专业不是很感兴趣，一咬牙办了休学手续，借来3000块钱，和妹妹一起创办了一家护理公司，想在护工这个行当引入规范化管理。

　　为了摸清市场，他和妹妹亲自到一家医院做护工，虚心向医院里的老护工学习，并主动协调好与护士的关系。

　　做了几个月后，他和妹妹将几个原本在医院打游击的护工招至麾下，给他们联系病员，监督日常工作，按月发放工资和奖金，并在工商部门注册成立了这家公司。

　　目前，公司经过一年的发展，已经与武昌的几家医院达成了合作关系，但护工却非常短缺。

　　小周昨坦言：“护工有时要全天候照顾病人，所以不可能像其他行业那样有固定的工作时间，工作环境也较差，所以不是那么吸引人。”

　　小周公司旗下的30多个员工多是来自郊区的妇女，虽然收入比自己找病员稍低，但他们长期有活干，又有培训机会充实和提高自己，大家也都愿意在一起工作。

　　据了解，来自浙江的小周找过风险投资公司和浙江商会注资，想扩大公司规模，目前已经达成了初步意向，但公司员工不够，遭遇发展瓶颈。

　　“我现在最重要的不是缺钱，是缺员工”，小周希望更多的人能加入到他的公司来。