人才测评不断升温引来职业“庸医”

　　近日，记者从几家职业咨询机构获悉，随着应届大学毕业生求职大战不断升级，高三毕业生进入填报志愿倒计时，人才测评的生意越来越红火。但是，也不断有读者反映，满怀希望做过测评后，反而如坠“五里雾”，更加认不清自己的“本来面目”。人才测评是不是职场的“定海神针”？为此，记者专门采访了部分知名人才测评机构的专家——

　　■测评主打白领市场

　　谁最舍得花钱为自己做“职业体检”？北京白玲工作室首席咨询师白玲告诉记者，目前咨询对象的定位主要是月薪3000元以上的白领。其原因，一是职业咨询的费用较高，通常一个半小时1200元，这就要求咨询对象有一定的经济承受力；二是白领面临的职业压力最大，诱惑也最多，随时都会走到职场的“岔路口”。

　　人才测评师孟莉也表示，人才测评对象以工作5至7年的白领最多，他们中有些人已经做到了很高的位置，特别是那些知名企业的广告总监、销售总监，表面看起来“风光”，其实工作压力非常大，所以也就成了人才测评的“常客”。

　　■测评效果由谁决定

　　据了解，目前测评机构运用的工具不尽相同，价位也从200元、300元至1600元不等。那么，哪些测评方法更准确？测评的效果与价位有关吗？

　　中科院人才交流中心人才测评专家岳素娜表示，成熟、可信的测评肯定对被测者把握自己的职业方向有帮助，但是不恰当的测评会适得其反。因此，决定接受测评前一定要和咨询顾问进行沟通，通过以下四条标准判断测评工具的优劣：一是信效度。成熟的、在市场广泛流通的测评工具都会标注信效度，也只有信效度在70%以上的测评才是有用的；二是测评结果的参照物。比如说，某大学生逻辑得分为80分，说明该学生比80%的大学生在逻辑思维方面更优秀，如果脱离了参照物，结果是无效的；三是测评的系统性。比如最常用的16PF，只是对个性方面的考查，需要配合“职业邮箱”测试，不然单个测试说明不了什么问题；四是测试的题目不能过于简单，数量不能太少，而且不应有过分的倾向性，否则很难挖掘出被测者“冰山”以下更深层的信息。

　　测评师孟莉告诉记者，人才测评的效果与价位没有太大关系。“价位1600元的‘豪华体检’仅报告就有四五十页，而300元、500元的‘大众套餐’，报告只有两三页，但是未必最贵的才是最适合的。一般来说，高价位的人才测评采用国外的测试技术，主要用于企业选拔中高层管理人员；对于个人来讲，个性测试配合职业倾向测试就完全可以说明核心问题了，测试的项目太多、太杂，反而容易被结果弄昏头。”

　　■测评当防职业“庸医”

　　某广告公司从事设计工作的小柳通过网站结识了一家人才测评机构，在服务人员的反复游说下，接受了包括推理、逻辑能力、语言能力、工作满意情况、性格等方面的测试。但是，当她为该机构的“打包”服务支付了上千元后却被告知，“不适合往销售方面发展，而适合往人事行政方向走。”小柳被弄懵了，“我是搞广告设计的，我的问题不是怎么转行，而是如何向上发展呀！何况，我从没说过要做销售或行政。这个结果不是所答非所问吗？”

　　采访时记者被告知，小柳遇到的这等“职业庸医”大有人在。此类公司有一个共同的做法是：以专家的身份频频发表文章，对职业人士所面临的问题夸大其词，讲到关键处时戛然而止，然后告诉你一个“抛砖引玉”的咨询网址。一旦不幸“落网”，咨询人员会不失时机地推出各种营销招数“套钱”，而所谓测评不过是在玩“文字游戏”。

　　另据了解，目前从事职业测评的机构主要包括心理咨询机构、人才机构和猎头。一般来说，心理咨询机构在调整被测试者心态方面更具优势，在职业规划方面稍逊一筹；而猎头机构则正好相反。因此，被测试者应明确接受测试的目的，有针对性地选择测试机构和项目。