太保董事长自降四成年薪 保险商降薪幅度普超银行

    【中国鞋网】中国太保去年净利大降八成，董事长高国富(上图)、总经理均自降四成年薪，高管人均薪酬则下降两成。
    
    三大保险股集体以超过银行业的“激进”态度完成了高管减薪行动。中国太保(601601.SH)10日晚发布的2008年年报显示，中国太保董事长高国富、总经理霍联宏的税前年薪分别为177.1万和166.6万元，均自降年薪约4成。中国太保高管2008年人均薪酬为207.6万元，较2007年下降两成。此前，各上市银行的年报显示，其高管降薪幅度普遍在10%左右。 

    先于中国太保发布年报的中国人寿(601628.SH;2628.HK)和中国平安(601318.SH;2318.HK)也都实现大幅减薪。中国人寿董事长杨超税前年薪为168万元，总裁万峰税前年薪为160万元，分别下降15.6%和14.9%。年薪最高的总精算师邵慧中税前年薪435万元，下降27.9%。而中国平安董事长马明哲也在上周兑现了零薪酬承诺，中国平安其他高管也大幅减薪。其中，平安总经理张子欣税前薪酬降至954.87万元，平安常务副总经理梁家驹降至793.03万元，下降幅度均超过8成。 

    2008年动荡的资本市场直接影响了各上市公司的业绩，三大保险股也无一幸免。中国太保的年报显示，2008年实现归属于上市公司股东的净利润13.39亿元，较上一年同期下降80.6%。中国太保基本每股收益0.17元，董事会拟按每股人民币0.30元进行年度现金股利分配。 

    中国太保称，面对市场的不确定性选择了主动大幅减仓。去年中国太保新增投资资产主要配置于债券和定期存款。固定收益类资产占比86.9%，较上年末增加21.5个百分点。而2008年末，其权益类资产投资规模较上年下降接近8成(79.2%)，较上年同期下降18.1个百分点，在总投资资产中占比仅为4.7%。除权益类资产公允价值下降因素外，主动较大幅度地降低权益资产仓位是重要原因。