闽多数上市公司高管工资看涨 12人年薪百万
【中国鞋网】今天是四月的最后一天，我省上市公司2008年度年报也全部出炉。
根据我省在A股上市的49家上市公司年报统计（华侨电子、*ST夏新、S*ST实达、ST中福、S*ST三农等因公司重组或股改问题，未在统计之列，B股的闽灿坤也不在统计之列），2008年度上市公司高管年薪榜也随之排定座次。
其中，去年刚上市的紫金矿业高管年薪均在100万元以上，副董事长罗映南以其352.67万元的年薪拔得头筹。往年薪酬最为优渥的兴业银行高管，2008年最高年薪仅为275万元，只能屈居第二。年薪最低的高管（总经理级）为闽福发的总经理王勇，去年年薪仅为6万元。
记者发现，受金融危机影响，我省A股49家上司公司中有34家业绩下滑，除了兴业银行、厦门港务等少数公司有不同程度下降外，大多数行业支付给高管的薪水都比2007年要高，甚至少数公司高管的年薪还翻番。
6家企业高管年薪过百万
一些公司薪水与业绩挂钩
据统计，我省有6家企业高管的年薪超过百万，分别是紫金矿业董事长兼总裁陈景河243.11万元、副董事长罗映南352.67万元、董秘郑于强159.79万元；兴业银行董事长高建平年薪275万，行长李仁杰265万元，董秘唐斌200万元；*ST三木董事长兰隽145.76万元，总裁陈维辉145.65万元；金龙汽车总经理年薪124.78万元；福耀玻璃董事长曹德旺年薪119.62万元，董事总经理曹晖年薪118.05万元；建发集团总经理黄文洲年薪102.57万元。
据统计，上交所25家公司总经理的平均年薪为67.07万元，较之上一年50.7万元的总经理年薪，增长幅度高达32.29%。深交所主板12家上市公司总经理平均年薪34.5万元，较之上一年30万元的平均年薪，增长15%。深圳中小板12家上市公司总经理平均年薪27.5万元，较之2007年23.6万元的薪水，增长16.53%。
高管薪酬偏低的东百集团，去年高管薪水也有大幅提高。总裁工资从21.6万元提高到55万元，董秘的薪水从16万元，提高到30万元。也有些公司的业绩大幅下滑，高管的年薪反而成倍增长。
一些公司薪水与业绩挂钩
据年报分析，2008年，兴业银行董事长与行长的年薪虽然分别还有275万元和265万元，不过，这其中还包括58万元和56万元的年度风险基金，延后三年发放。与此相对应的，2007年兴业银行董事长年薪297.60万元，行长年薪295万元。这些收入并没有包括此项风险基金。这就意味着，高管的年薪有可能缩水超过80万元。
其实，不仅仅是兴业银行，我省其他上市公司也开始尝试业绩与收入挂钩。
如厦门港务去年业绩明显下降，董事长和总经理的年薪也随之下降了17%左右。三钢闽光在年报中也指出，公司董事会设有薪酬与考核委员会，根据年度经营计划目标，以公司高级管理人员及其所负责单位的经营业绩和管理指标为主要依据和内容，负责组织对高管人员进行考评、激励，使得高级管理人员的工作绩效与其收入直接挂钩。为此，其副总、董秘柳年的收入从原来的21.53万元下降到16.93万元。
猎头：我省高管薪酬相当于京沪中层
“我省高管的年薪低于沿海其他城市，甚至低于全国省会城市的平均水平。”海峡人才市场猎头顾问林先生告诉记者，我省总经理级别的高级管理人才，年薪大多在20万至30万元。
“其实，这个水平仅相当于北京上海等大城市的中层管理人员的年薪。”林先生举例，一个房地产行业的高工，福州的薪水在12万至18万元左右，而在北京上海，一个工作2到3年的同行业工程师，就可以拿到18万元。
