3G人才缺口涌动培训热潮

    【中国鞋网】随着今年1月我国3张3G（第三代移动通信技术）牌照的发放，我国3G时代的大幕正式被拉开。面对即将蓬勃发展的3G行业，3G人才需求缺口就成为迫在眉睫的问题。

    工业和信息化部有关负责人在近日举办的国信蓝点3G学院启动仪式上说，根据权威机构的研究报告，目前国内3G专业人才缺口将达100万人以上。记者同时了解到，巨大的人才缺口带动了培训热潮。

    “两网”管理人才最紧俏

    来自智联招聘的数据显示，与3G有关的人才包括高级嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师等，依据3G技术而衍生的移动商务技术类人才的市场需求更大。目前初级人员平均月薪在5000元左右，中高级嵌入式软件工程师月薪平均超过万元。而初、中级移动商务软件开发工程师年薪为6万~15万元，高级软件工程师为15万~30万元。

    “真正受欢迎的3G人才是拥有综合素质的技术人员。”一位3G领域的资深技术人员说，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际的综合运用的研究相当少。3G与2G不同的就是电信与互联网的应用联接。在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。

    而在3G网络下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。3G时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，各种新的增值业务（视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等）也会相继推出。根据各运营商未来两年的初步计划，预计2009年的3G相关总投资达到1730亿~2030亿元左右。
    截至今年2月底，我国拥有手机用户6.6亿。专家预测，我国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元规模，而且未来将保持50％甚至更高的增长速度。3G网络将为更多的企业提供参与其中的机遇，同时也将带来巨大的人才需求和人才结构调整。

    作为一项新兴产业，3G的特点是“两网融合”——互联网技术与移动通信网络技术相结合，这一特点需要运营商具备既懂互联网又懂移动通信的高质量“双料”管理人才，专家认为，以前单一的网络的管理者都有，但是两者结合的管理人员还是全新的。正是3G这个特点成了运营商和厂商的人才瓶颈。在3G的第一阶段，以建立系统为主，这对有经验的工程师和营销人员的需求量很大。但在下一个阶段，3G技术在手机终端的应用将会要求高级的管理人才。

    培训缩短上岗适应期

    面对人才的短缺，有行业人士提出“人才引进论”，希望借引进国外人才和经验丰富的从业人员来改善这一现状。

    著名人力资源专家张廷文表示，应该客观看待这样的做法，单纯依靠引进无法解决根本问题。他认为，由于3G行业的普遍技术门槛和尚处在初级阶段的国内发展现状，行业和企业应该共同承担对培养国内人才的责任，这样才能解决根本性问题。

    作为电信运营产业的主管单位，信息产业部一直在进行3G人才市场的监测。信息产业部职业技能鉴定指导中心办公室主任马忠林分析说：“移动通信软件人才的发展，已经成为推动信息产业发展的重要力量，无论是信息产业部，还是其他相关部门，都将该类人才列入重点培养人才种类。”他认为，选择合乎市场需求、能够在实际工作中发挥作用的技术和管理人才，成为当前培训市场的主力方向，而这一点，显然不是高校所能完成的任务。

    据悉，目前我国高校教育和社会培训仍以传统软件教育为主，嵌入式、移动商务以及移动增值业务等方面的3G专业教育几乎没有。众多应聘者进入企业后需要参加培训才能适应上岗需求。

    有关专家表示，现在企业招聘人员必须进行培训，这无形中增加了企业的招聘成本，所以企业今后会更倾向于用可以直接上手的员工。作为向下一个目标进发的重要前提，3G人才已成为业界关注“3G软环境”的焦点之一，越来越多的年轻人开始加入到3G人才培训当中。为了捕捉3G人才培养的商机，许多培训机构应运而生。

    中国就业促进会副会长陈宇认为，由于高校专业设置的滞后性，导致在短时期内我国高校还难以培养出这类专业复合型人才，行业内一般都是通过挖墙脚、企业内训等方式获得，造成了极高的用人成本，因此，要想在3G发牌后快速进入这个朝阳行业，参加专业培训是必由之路。

    无论是从三大运营商、手机终端厂商还是中国手机市场方面来说，3G都将在移动通讯领域形成一个新的经济增长点，这将对市场的格局、营销、管理模式、产品策略产生深层次的影响，而3G人才争夺战也已提前打响，业内专家认为，这必将带来人才管理与培养方面新的革命。