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关鸿羽：不妨趁放假为自己做一个职业规划

2004-04-09 11:27:36 来源：中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

　　又到年底，元旦、春节将接踵而至，这段休息时间正好给了忙于找工作的大学毕业生们一个稍事喘息的机会。但专家提醒大学毕业生，这段休息的时间里，不妨为自己的下一步求职做些准备工作。

　　就业专家提醒，过完年后，各单位基本上开始在工作上做比较细致的调整。所谓“金三银十”，来年三月左右是人才跳槽高峰，而且也是毕业生联系工作的冲刺阶段。北京教育学院教育管理教研室主任、北京普教研究所副所长关鸿羽建议学生不妨趁放假为自己做一个职业规划。

通过素质测试了解自己

　　关鸿羽指出，现在很多大学毕业生存在“求职恐慌”的心理。原因有三：一是高校对走向社会的毕业生缺乏就业指导，学生对就业形势认识不清，准备不足；二是教育和目前的市场需求脱节，毕业生缺少市场和社会需求的知识，学生将知识转化为实践的能力不够；三是个人兴趣与所学课程错位，学生缺乏创新的动力。

　　关鸿羽说，为了解决“求职恐慌”，即将踏上社会的新人，首先要审视一下自己。目前可以用通过素质测试的方法了解自己的“可就业性”，也就是了解自己适应市场需求的实际能力。这包括社会对自己的可选择性，个人对社会的适应性，概括起来，就是个人就业指数。

　　梳理一下自己的“知识库”

　　据统计，当代大学生的所学知识在实践中应用率不足30％，多数用人单位反映大学生的知识占有率和转化为实际能力的水平偏低。北京志鸿教育研究院执行院长相阳建议学生，可趁这段休假时间梳理一下自己的“知识库”。理清哪些知识是基础性的，哪些是实用性的、具有市场价值的，其中哪些需要深化，哪些需要转化，这种做法叫做知识的筛选。标准只有一个，即根据当前就业市场的热点和需求断定。

　　相阳说，进入了知识经济时代，大学生要学会知识型就业，不但要学会深化市场需要的知识、转化有实用价值的知识，也要善于抛弃已经落伍淘汰掉的知识，使其按照社会的需要重新组合。按照动态的社会需求重组知识，是提升就业指数的一个核心能力。这样在来年杀回职场时才会具有更强的就业竞争力。

　　了解单位和岗位需求

　　关鸿羽强调，在大学期间每个人进行知识储备及转化的情况是不一样的。一旦进入社会、选择了岗位，就要清楚地了解企业发展趋势、产品特点或服务模式以及对员工能力的具体要求等。比如：IT业对员工的能力要求是知识创新及协作沟通营销岗位的能力要求是懂得用户的心理学及推销技术等。

　　所以，放假的时间千万别待着，可以首先运用专业的素质测试系统了解想要去的企业对某个特定岗位的能力要求的具体内涵，然后用新标准来考量自己，围绕单位需求重新塑造自己的能力。在短时期内，该提升的提升、该充电的充电，使能力水准基本与单位需求趋于一致。

　　相阳认为，一个人的价值要想得到体现，第一位的问题是寻求真正适合自己的工作岗位。他建议毕业生们好好利用这段时间，多注重开发自己的潜能，善于发现自身的特长，使之较好地与职业生涯相结合，使个人价值定位与职业生涯相一致，以此提升自己就业指数。