把自己打造成越老越值钱的人

“现在社会上整个气氛的确很浮躁，大家都恨不得第二天就能获得暴利变成百万富翁。舆论常常炒作一些8岁写小说的小孩儿，似乎整个社会充斥着这样的天才。但事实上，天才只是少数中的少数，很大一部分人，都需要踏踏实实地做事情。”“企业在这种氛围下也有很多短期行为，比如人力资源管理结构不合理等等，让人们萌生了跳槽的念头。但是至少，在岗位上就要把工作干好，不行的话至少把人做好。年轻人不要老觉得是自己怀才不遇，一个不顺心或者有压力，对未来不确定就想着要跳槽，事实上你刚刚进入一个单位没几年，工作还没进入状态或出成绩的时候就跳槽，反而会越跳越没优势。”张教授针对30岁焦虑症的人群建议道。

“所以，在考虑职业的价值时，年轻人要看远一点，要考虑干一番事业，而不是单纯盯着钱。钱只是结果，把结果当目的，欲速则不达。”张德教授说。

张教授还指出：“现在人都一窝蜂地选择一些热门的职业和到大城市中去，事实上，对于这些城市来说，人才饱和，来再多的人也不过是锦上添花。真正有前途而又急需人才的地方，比如一些建立现代化企业管理制度的国企、中小城市反而找不到人去。事实上，对于在大城市里挤破头而又时时承受着巨大的淘汰压力的人来说，与其选择一个自己相对价值少、竞争激烈的小舞台，不如放眼全国，选择自己相对价值高的大舞台，将自己的价值真正发挥出来。”

在从业者选择职业时，对于职业的兴趣越来越成为重要的考查因素。张教授认为，个人生涯计划不能一蹴而就，需要在市场的需求和自己本身的素质基础上同时考虑到自己的兴趣，结合这三者才能制定下来什么职业对自己来说是“越来越值钱”的。在考虑自己职业的时候，制定的规划需要实际一点，不要光看眼前的利益。“决定一个人在职场上的价值有这样一些要素：市场供求关系，自己个人素质（包括知识、技能），前者和学历有一定的关系，后者和实际的经验挂钩。同时还有一个很重要的方面是情商，包括人对职业的态度、价值取向、职业道德等。”张德教授解释道。在今天，当决定一个人价值的要素多元化之后，也为人们自己创造了更多的机会。

“普天下没有什么职业是轻松的，不断学习，不断实践，积累经验，这些是不管更换什么职业也不能缺少的。”“现在一些较高薪酬职业的从业者一般在学历和技能上都很好，那么决定个人职业价值的要素就在于职业道德等软性因素上了。”张教授说道，“我同很多企业老总交流过，他们在工作中都偏好那些诚实守信、富有责任感，具有敬业精神的人。”

张教授说：“我把这些称之为职业素养。在人力资源管理中有这样两个概念，一个是专业人才，另外一种是职业人才。只有那些具有很好的职业素养：诚信，有责任感的专业人才才能被称之为职业人才。对于现在的年轻人来说，他们的专业素质不错，在职场上失败的原因是自己的职业素养建设不够。事实上有些人被提拔上去了，不单是因为自身业务和专业的水平，而是其他方面的素质，比方说善于与人沟通，团结合作，有协作精神等。”

张教授指出，“与其去选择‘越老越值钱’的行业，不如把自己打造成‘越老越值钱’的人。