鞋企招工难有待政企联手破解

　　中国鞋网8月15日讯 东城周屋工业区龙昌[0.18 2.86%]玩具厂区内，货柜车来来往往，工人手脚忙乱。龙昌在常平桥沥管理区的兄弟工厂内，工人们也正加班加点干活。进入6月后，龙昌的生产比以往更加繁忙。龙昌董事总经理助理兰杰洲告诉记者，现在是玩具生产的传统旺季，美国的圣诞节、万圣节对玩具产品有大量的需求，贸易商需要提前进行下单，这个时候玩具工厂就显得比较忙了。

　　根据黄埔海关公布的数据，6月份，东莞玩具出口环比大涨23.3%。 订单的增加，让不少玩具工厂开始为“招人”发愁。刚刚从外省招来200人的龙昌玩具还在大揽普工。

　　订单趋暖、供需高峰期错位和“打工第二代”成为求职主体，这三个因素合力对招工难起到了推波助澜的作用。为解用工荒这燃眉之急，市劳动局将在本月内组织企业到云浮、韶关等地去招人。

　　原因

　　1、订单增加带旺批量招工

　　上半年包括服装、玩具等传统行业订单出现明显回升迹象。而在东莞市劳动力市场上，存在较大劳动力缺口的也恰恰是这些劳动密集型的行业。

　　官方权威数据也印证了龙昌等一线企业的说法。在7月20日的市委全会上对外公布的数据显示：5、6月份全市出口额环比增长4.1%、1.4%，其中，作为传统大宗商品的代表，服装和鞋类5月份出口环比增长17.7%和10.6%，6月份又环比增长11.4%和14.2%。

　　黄埔海关的统计数据称，广东上半年包括服装、玩具等传统行业订单出现明显回升迹象,一般贸易项下玩具、箱包、鞋类、塑料制品、陶瓷出口分别增长25.9%、14.8%、8.8%、6.3%和4.1%。这些劳动密集型行业否认订单加升，反衬出东莞劳动力市场上劳动力的缺口。

　　金娃食品公司相关负责人汪文跃分析此次招工难时说，其中一个重要原因是整个行业的复苏，“很多食品企业的订单甚至比去年同期还要有较大幅度增长，这就导致企业用工量在短时间内爆发，加上眼下正处于食品行业的旺季，导致企业短时间内难以招到与生产情况相匹配的人数。”

　　境况在不同企业竟然出奇的相似，记者调查的多家电子、玩具、食品等企业中，订单增加、人工吃紧几乎是所有经营者的说法。

　　在最能体现企业经营状况的企业景气指数上，东莞二季度达到114.33点，逼近120大关，比一季度大幅提高15.50点，终结下跌态势，运行在“相对景气”区间。企业景气指数越高，企业经营情况越好，相应的用工需求量也将更大。

　　但也有企业家认为，本次东莞招工难还只是局部现象，与之前不分行业，不分企业的全局性民工荒有着天壤之别。对那些还不“景气”的企业来说，招工仍然是奢谈。

　　塘厦明耀金属专门制造各类螺杆和紧固件。螺丝钉虽小，但在最好的年景，明耀金属创下一年出口2000多万的业绩。金融危机后，明耀金属用工从最高峰的400多人缩减到去年年底的200多人，现在仅维持了150多人的规模。公司执行董事林志宜说，目前没有招工计划，因为来自美国的订单依然未见大改观。

　　原因

　　2、传统淡季突遇用工急

　　除了求职工总量下降和季节性用工难，今年独特的供需高峰期错位也对招工难起了推波助澜的作用。

　　以辐射面较广的长安汇安劳动力市场为例， 4月～6月，整个劳动市场的求人倍率从1.06升至1.68，但同期进场求职数分别为24026人次、 24776人次、 26343人次、25961人次，整体还比去年同期下降两成。

　　据市经贸局发布的《东莞市2009年上半年商贸流通业市场运行监测简报》，上半年全市销售各类盐产品30514吨，同比降18.30%。食盐消费减少直接意味着流动人口减少，求职者数量下降。

　　“去年底返乡的员工，特别是上个世纪90年代中前期已经外出务工的中年打工一代，他们手握一定积蓄，看到外界形势不好并未急于再外出务工。”市劳动局就业服务中心主任萧欣欣说，尽管新成长的劳动力现在进入求职旺季，但与70%以上企业招用普工的庞大需求相比，进入劳动力市场的求职者显得有点杯水车薪。

　　萧欣欣告诉记者，6月和7月的季节性用工难是东莞企业界一直普遍存在的“老大难”问题，此次招工难只是问题更突出罢了。“即便在往年订单充裕的情况下，6、7月份也会进入生产旺季，企业用人增加；而6、7月份通常是普工求职的淡季，每年这个时期都会出现用工紧张的情况。”萧欣欣说。

　　除了求职工总量下降和季节性用工难，今年独特的供需高峰期错位也对招工难起了推波助澜的作用。了解东莞多年流动就业规律的业内人士都谙熟一点：每年第一季度春节后是劳动者外出求职的旺季，也是企业用工需求的旺季。但是，受去年金融危机影响，今年节前大部分企业都搁置新一年的用工计划，甚至容忍员工自然流失。春节之后，经济前景依然不明，企业不敢贸贸然招人，错过了求职旺季，而一些找不到工作的劳力也只好返乡。5月之后，经济回升，生产订单增加，部分企业急需批量招工，短期性、局部性招工难也就难免。

　　返乡尚未回莞的务工者因为信息不对称，并未意识到东莞的招工风向已倒向了求职者一方。为解决这个问题，大朗颖祺此前拟定了员工慰问信。颖祺行政总裁曾天仁早信中特意附上了招工奖励与补贴方案，欢迎广大老员工介绍各道工序的熟手新员工入厂。

　　尽管短时间内招聘大量员工有难度，但知名大企业与小企业在人才市场所受到的“追捧”程度还是有差别。

　　华美食品人力资源部周经理表示，虽然华美的需求人数规模相当于扩充一倍，但是依然在一个多月的时间完成了招聘任务。“从薪酬、工作环境及企业信誉等方面，我们都有优势。”周经理对此并不讳言。

　　他也点破了企业招工难中的一个重要“命门”——工资。熟悉东莞就业市场情况但不愿具名的业内人士认为，现在东莞的最低工资是780元，而毗邻的广州是860元，深圳是1000元。“企业的加班补偿，年终奖励等都是比照最低工资来制定的，最低工资如果低了，最后报出来的工资条件也就要相应低一些。”

　　不仅与广州和深圳相比，东莞企业开出的工资不占优势，比照内地城市，东莞光环的吸引力也在慢慢褪去。萧欣欣告诉记者，他所了解的韶关玩具厂一线普工工资在1500元左右，这一水平与东莞相差无几。省外的劳务输出大市湖南郴州当地普工工资虽然不及东莞，但离家近，生活成本低，也使郴州在吸引返乡劳动力上的优势一点点凸显出来。

　　四川在输莞劳务总量排名第二。万江雅兰床垫总经理郑长煜说，过去厂里四川籍工人很多，但现在很少了。“四川那边正在搞地震灾后重建，有人甚至开出每天100元招工，东莞刚过千元的工资招不到工人也不足为怪。”

　　百思特劳务输出公司负责人周小姐建议说，正因为面临劳务输入地广州、深圳，以及东莞各企业之间的三重竞争，现在企业如果想顺利招到人，省外普工工资起码要在1500元左右，市内要在1800元左右，这样才有吸引力。

　　不仅是与广州和深圳比，东莞企业开出的工资不占优势，比照内地城市，东莞光环的吸引力也在慢慢褪去。

　　原因

　　3、东莞工资光环正在褪去

　　原因

　　4、“打工二代”成普工主体

　　不要单纯只想着如何招人，留人也很重要。留人的方法要重视工资福利、工作环境、生活水平，给“打工第二代”更好的企业前景。

　　“东莞制造”经历三十年黄金期后，第一代劳工也悄悄将接力棒交给“打工第二代”。而一线企业、劳务派遣公司和市劳动局都恰恰认为，“求职人群发生较大变化”也是此次招工难的一大原因。

    为诺基亚等跨国公司提供劳务派遣的信鸿实业总经理谢志良说，如今的求职主体已是“80后”，甚至是打工第二代的“90后”。

    “他们不仅仅关心工资，同时还重视工作环境，居住条件，厂容厂貌，甚至是工厂周边有没有娱乐场所。”谢志良说，这在“打工第一代”颇为罕见。

    市劳动局在近期上报市政府的用工情况报告中证实，“目前劳动力市场的情况显示，求职群体的年龄出现结构性变化，新求职人群以‘80后’、‘90后’为主，约占70%。”

    市劳动局就业服务中心主任萧欣欣说，“打工第二代”教育水平提高了，除工资薪酬，更注重对职业前景的选择，并且把就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。而企业招工时还在要求“吃苦耐劳”，忽视员工诉求，使得新劳动力不愿意从事流水线一线普工工作，员工不稳定易流动。

　　员工不稳定，体现在离职率上。东莞某劳务派遣公司对员工的离职率做了相关调查，今年1-6月，公司员工的离职率正在不断攀升，到了6月，离职率已接近10%。

　　员工不稳定，华坚、龙昌[0.18 2.86%]、英德等企业也深有体会。华坚人力资源部经理告诉记者，员工进厂稳定一段时间后，就会寻找更为倾心的工作。英德玩具的相关负责人文娟则直接用“现在工厂的人员流动很大。”来形容目前这群“80、90后的孩子”有多不稳定。

　　而对于企业而言，除了要在“寻工”方面下工夫，在“养工”方面亦要想着办法。据信鸿实业的调查，现在的员工除了关心工资以外，企业能否有学习进修、职位上升空间也是他们看中的方向。

　　所以萧欣欣建议企业，“不要单纯只想着如何招人，留人也很重要。”而留人的方法要重视工资福利、工作环境、生活水平，给新的“打工第二代”更好的企业前景。

　　市政府也正在积极想办法解决企业招工的问题，本月内将组团赴云(浮)韶(关)招工。

　　牵手扶贫县劳务合作

　　破局

　　招工难作为近期经济发展中出现的新问题，市委书记、市人大常委会主任刘志庚8月6日在全市稳定工业保增长座谈会上也提到如何破解这个新难题。

　　刘志庚建议，充分借助劳务协作渠道，特别是抓住省内对口帮扶的云浮和韶关，组织外出招工，开展劳务输入。

　　萧欣欣告诉记者，本月内，市劳动局将组织企业到韶关、云浮等地招聘。

　　“我们将根据企业用工实际，组织部分优势企业，与对口市县技工学校对口开展校企合作，包括订单式培训等合作项目。”萧欣欣说，市劳动局希望通过牵手扶贫县劳务合作的方式，鼓励企业招用本省劳动力。

　　除了联手云浮和韶关，劳动局还将加强与省内东西两翼及粤北山区，以及广西、安徽、江西、贵州、湖南、湖北、河南、四川等八省区驻莞劳务办事处联系，建立沟通机制，及时将企业用工信息对外发布，搭建企业与劳动力输出地对接平台，帮助企业输入劳动力。

　　政府在努力搭建平台破解招工难，但要看到这次的招工难还有更深一层的隐忧。一位不愿透露身份的人口专家告诉记者，现在的“80后”、“90后”是计划生育政策开始执行后的出生的一代，而人口统计资料显示，现在“80后”、“90后”的适龄劳动力数量已比他们的前辈少了1500万人左右。这次回暖中邂逅的招工难可能是中国“人口红利期”倒计时的开始，“用工吃紧”会在未来几年内成为困扰企业的长久问题。