“高价”无人“接招” 南京缺汽车专业管理人才

本次招聘会上，虽然不少汽车经销商和资产投资公司开出高薪诚聘高级管理人员，但由于无人敢现场“接招”，让这些喊出“高价”的招聘单位纷纷向记者感叹：南京缺乏汽车专业管理人才。
虽然招聘现场人头攒动，但对部门经理岗位喊出十万年薪的江苏佳弘投资发展公司却“门可罗雀”。记者了解到，佳弘投资公司在南京的一家汽车销售服务公司即将开张，由于目前企划部经理、销售部经理等高级管理人员还是虚席以待，因此佳弘公司对此次招聘会十分重视，专门派了一个董事现场招聘人才。据这位董事介绍，虽然他们对这些高管的年薪开出了10万，但实际上这只是基本工资，如果加上奖金、分红等，年薪远远还不只这些，不过，虽然他们“求贤若渴”，但前来应聘的人却寥寥无几，一个上午只有二三十人，真正符合条件却一个也没有，这和预料的完全不一样，看来南京这种专业的汽车人才还是太少。不过，他们下午就要赶赴上海、深圳等地，看看能否到外地找到自己需要的人才。
同在现场招聘的江苏金万信投资公司人力资源部总监梁薇也向记者透露，他们准备在南京投资一家与奔驰同一档次的4S专营店，从4S店的总经理到一般的销售人员都有需求。虽然他们对总经理、项目经理都开出了几十万元的年薪，但是从现场招聘的情况来看，这类人才还是非常缺，她一个上午忙于应付前来寻求营销岗位的应聘者，却没有碰到一个敢于挑战总经理的人，看来也只好到外地去“挖人”了。
记者随后也采访了几位应聘者，一位张先生告诉记者，虽然这些企业的待遇都非常优厚，但是要求也不低，汽车项目经理就要求本科以上、5年相关经验，并要具备六级英语水平。而自己学历虽然是本科，而且又有三年的营销管理经验，但如果去做4S店长或是其他高管人员的话，感觉能力还是不行