职场调侃 “叮饭”与提鞋

    【中国鞋网】近日，广州某港资公司一名新入职文员Crystal，因不肯做“阿四(佣人或打杂者)”遭到排斥。原来，她入职两天后，被同事要求“叮饭”（用微波炉热饭菜，该词源于微波炉加热后发出“叮”的一响）。她认为文员不应打杂，拒绝了。主管知情后表示支持，却惹来办公室其他同事的非议。原来该公司一直有条不成文的规矩：历任文员都要兼替带饭的同事“叮饭”。

　　 新人拒绝给带饭的元老 “叮饭”，在获得主管支持的同时，也让元老怀恨在心。职场路漫漫，新人拒做“活雷锋”，留给自己的是恶劣的工作环境。职场是人的职场，合作的职场，新人“拽”来尊严的同时，也“拽”掉了宝贵的人心。

　　说到新人“叮饭”，自然会想到姚明提鞋，当年初到NBA，姚明是休斯顿的绝对新人。提鞋是火箭队的潜规则，“小巨人”也逃不掉低头为队友提鞋的“命运”。可是，提鞋阻碍不了姚明的成长，很快姚小弟成为姚老大，姚明不再低头，反倒有人屁颠屁颠为他提鞋。

　　“多年媳妇熬成婆”，办公室也好，NBA球队也罢，论资排辈永远是职场“阴魂不散”的潜规则。成长是一种美妙的宿命，最初的“低到尘埃里”并不可怕，风雨过后现彩虹，付出努力总会有柳暗花明时刻。

 　 就像这家公司，历任文员都要兼替带饭的同事“叮饭”，虽然并没有白纸黑字的章程，却也是心照不宣的默契。对上司可以说不，对权威也可以挑战，但是众怒却难犯。

 　 其实，职场新人，何必太在意细小的得失。“叮饭”不过是举手之劳，短暂的奉献，其实是职场经验和人脉的积累。就像姚明入职之初若不肯提鞋，姚明是孤独的姚明，以后很难成为火箭队的英雄；不“叮饭”，新人是寂寞的新人，也不会有太美妙的未来。

　 是任性地耍性子，还是务实地守“规矩”，是职场重要的第一课。