报告称近8成雇主明年扩招 金领走俏人才市场

    最近，科锐国际人力资源公司对外发布《2009年中国高级职业经理人雇佣市场调研报告》。该调查报告显示，79%受访的雇主预计在未来的12个月内他们的员工数量将保持固定或者增加。28%的雇主表示将组织人员增加特别是高级人才作为未来一年的主要关注领域。

    在这份针对亚洲地区的近2300名雇主及近10万名高级职业经理人进行抽样调查报告中，就2009年中国企业用人与就业现状、高级职业经理人职业现状与面临的挑战、金融危机对高级职业经理人的影响职业发展、求职动机及影响因素等不同问题进行了深入研究，对未来高端人才雇佣趋势作出了准确预测。

    金领一族机遇更多

    经济环境是决定雇佣市场走向的最根本要素。在国外，由于经济危机的影响，许多高级职业经理人出于对未来经济大势悲观的预测，往往降低自己的职业发展要求，整个高端雇佣市场发展趋势极为疲软。但是我们从科锐国际的调查报告中却发现，经历了经济危机的洗礼后，中国的高端雇佣市场却呈现出勃勃的生机。

    分析过去一年来高级雇员的薪金变化等情况，我们会发现经济危机对中国高端职场的实际影响远远小于预期。在过去的12个月内，仅有16.6%的回复者表示薪酬有所减少，而有超过60%的被调查者的薪酬反而呈增长趋势，加薪平均增幅为4.3%。因此，尽管还有24%左右表示经济危机对自己影响较大，但是67%以上的高级职业经理人对目前的职业发展表示满意。另外，调查还显示79%受访的雇主预计在未来的12个月内他们的员工数量将保持固定或者增加。28%的雇主表示将组织人员增加特别是高级人才作为未来一年的主要关注领域。

    从上述科锐国际报告的调研数据可以看出，中国高级人才市场将面临良好的发展机遇，甚至有专家预言，未来十年，将会孕育出更多的商业领袖。

    个性化人才战略凸显强大吸引力

    科锐国际的调查中，在问及何种企业最能吸引自己时，众多的高级职业经理人最看重的都是企业经营现状、潜力、企业风格、文化，占到49%，谋求更丰厚的薪酬只占22%。当被问及上次换工作的主要原因时，29%的人提及职业发展，9%提及想获取更高薪金。可看出，对高级人才而言，薪酬和福利仍是他们择业时考虑的诸多因素之一。高级人才在未来职业发展规划中，对于国际化企业也更加看重。调查中，有46%的人表示将成为全球领导者看作事业发展的一个重要因素，23%表示对国际化的工作环境充满兴趣。

    从上述科锐国际调研结果可以看出，那些针对高级人才需求特点，提供更具适合他们发展空间的企业对高级职业经理人才更加具有吸引力。

    综合素质造就商业领袖

    科锐国际调研报告还揭示，高级职业经理人面临着其他职员无法想象的巨大压力，58%的人认为在工作中承担着较大压力，54%的被访者遭遇内部上升过程中的挑战。面对压力与挑战，多数高级职业经理人会采取积极主动的措施。其中，人脉关系建立和拓展排首位（61%），与此同时，还有超过92%的高级经理人会定期选择参加培训来应对挑战。而培训的内容则以战略管理类 (21%)和市场营销类（19%）为主。这也说明高级职业经理人大多对所就职企业的战略发展决策，市场营销方向起着重要作用，因此更加侧重于此领域内的知识积累和专业培训。

    由此可以看出，在商业环境更加多变的背景下，只有这样“知本”与“资本”并重的金领一族才更具有“领袖气质”。

    专业猎头顾问助力高端人才拓展空间

    在寻找新机会时，猎头公司仍然是高级职业经理人的的首选。在调查中约有47%的高级职业经理们选择猎头公司，行业内的推荐被列为第二大关键渠道。与此同时，22%的被访者表示会与专业的猎头顾问保持较密切联系。科锐国际这个调查再次说明高级职业经理人们更认可专业的招聘咨询公司在其职业发展中的作用。也从一个侧面反映出专业化的猎头公司在未来中国高端职场将占据越来越重要的地位。

    另外，在调查中还有一个数据颇值得我们关注，有77%的专业人才表示愿意考虑短期工作，而短期及第三方雇员派遣业务正是科锐国际这样专业的人力资源公司所擅长的领域，高级职业经理人的这种职业趋向的改变，更进一步凸现了招聘咨询公司在拓宽高端人才发展空间的重要性。