品牌房企人才难被“猎”

　　相比产品开发能力和品牌价值，一流的团队或许才是一家房企真正的财富。不少开发商董事长、总裁都曾公开表示，人才才是企业发展的核心，没有人才，什么都是虚的。

　　深圳尤里克顾问有限公司对上海、北京、深圳等十多个城市重点房企的高端人才进行调查后发现，不少房地产企业似乎都提高了对人才的重视程度，2009年的房地产高端人才比以往任何一年都难被 “猎”。在这样的情况下，想依靠 “银弹”砸来最好的房地产开发人才，恐怕是非常困难的。

　　以房企的项目总经理为例，截至2009年12月初，只有6%的调查对象完成了职业转换，而2008年和2007年，这一数据分别达到18%和21%。17%的调查对象表示没有考虑离开现在服务的企业；73%的调查对象表示对目前的状态基本满意，但不排斥更好的发展机会；只有10%的调查对象表示已经决定离开现在服务的企业，主动寻找新的发展机会。

　　项目总经理对公司的忠诚度如此之高，并不是为了高薪，调查显示，企业吸引力和职位晋升机会才是拴住人才的 “法宝”：67%的受访者认为企业吸引力最重要，居第一位；选择职位晋升和工作地点的受访者各占10%，并列第二位；选择更高薪酬的只占7%。