工荒成为鞋企接单的背后杀手

　　中国鞋网1月12日讯，获悉，据相关媒体报道，珠三角99%企业遇到招工难现象，东莞一家鞋业公司负责人告诉记者，“公司最高峰时员工有一万多名，经融危机爆发以后，由于订单长期低迷，公司陆续辞退了近万民员工，然而，当目前公司的订单回升到去年同期水平时，却面临着近万民工的巨大缺口，在此情况下，公司目前只是承接一些附加值略高的订单，利润微薄的订单一律回绝。”事实上，除了珠三角存在招工难的现象，国内绝大部门地区或多或少都存在用工困难的情况，他们也正各出招数加以应对。

　　剖析“民工荒”的原因

　　此番遭遇的“民工荒”问题再一次引起了人们的极大关注。民工的大量短缺影响着企业的生产经营活动。“民工荒”的出现有着深层次的社会、经济原因。同样也侧面反应出了企存在的以低廉的人工成本去获取竞争优势的这种发展模式有一定的局限性。它也更促使我们去关注社会中的弱势群体，采取必要的措施来保护这部分人的利益。 

　　目前我国很多地区出现的“民工荒”问题，并不表明我国出现了劳动力短缺的现象，而只是在工人的工资及生活、生产条件迟迟不能得到改善的情况下，民工由于无法忍受待遇低下而做出的一种无奈的选择。可以说，“民工荒”是在各种因素共同作用下所出现的一种劳动力市场的暂时的扭曲现象。我国还将是一个劳动力资源丰富的人口大国，解决大量劳动力的就业问题仍将是我国经济发展的一个关键问题。解决“民工荒”问题的出路在于提高民工的工资水平，改善民工的生产、生活条件，应该保障劳工基本的权益和福利，制定合理的最低工资和职工福利标准。这对企业来说，在适当提高劳动力成本的同时，将鼓励企业的技术创新和优化管理。同时，劳工提高了收入，就会更积极投身于事业中，为企业谋求利益，取到一举两得的好处。

　　民工是企业度过任何艰难险阻的中流砥柱

　　对于有远见的企业来说掌握一些员工是建立企业发展的奠基石。民工能够为一个企业稳速发展提供了坚实基础，为企业经济发展贡献的力量和承受的“转型代价”可称得上醍醐灌顶。因此鞋企时刻注意尊重和欣赏员工是企业和谐发展的基因，员工的财富是无价的，不能简单地用薪酬来衡量，“按月发工资”已经引起不了民工们的注意。因此在根据自身条件来确定是否裁员，在可能的情况下用减薪、放假、培训等方式代替裁员，因为一旦失去员工，经济复苏对企业也就失去了意义，如果鞋企不愁劳动力为发展经济的原因，会造成巨大的劳动力浪费，最终将面临劳动力危机。

　　然而目前还存在这样一种情况，我们很多鞋企更多的把民工看成是一种取之不尽用之不竭的自然资源，平时并不加以培养，在需要时招纳，不用则随手扔掉。显然鞋企如果只看眼前利益，把工人当临时工使，招之即来，挥之即去，那么工人一旦被解雇，就可能因长期失业而丧失劳动技能。这无疑加快了现有劳动力大军的“折旧率”。这无疑使中国一大部分产业大军成为贫困阶层，无法进入中产行列，无法作为消费者来刺激内需、成为未来经济发展的动力。

　　在此笔者提醒我们鞋企，员工作为企业发展一个不可或缺的群体，要充分肯定工人在中间起着中流砥柱的作用，要建立与员工共同发展的使命感，与员工形成良好的合作伙伴，才能够实现企业的长远发展。