南京才市：招聘代理热起来

“南京每天到才市投递档案委托求职者超过100人，而委托才市招聘员工的单位每月达到60家。”记者昨天从南京市人才市场了解到，近年来招聘代理这种人才交流方式在南京很有“人缘”，不仅是大多数人才中介机构的必备项目，更因其方便省力而被越来越多的求职者和单位视为相互了解的捷径。
　　“招聘代理”一般是人才中介首先利用报纸平面媒体、网络媒体以及现场招聘会张榜设摊等途径进行信息发布，待收到相应的求职（招聘）资料后，经过筛选择优向单位（个人）进行推荐，直至双方达成意向。南理工大专毕业的小张从去年春节开始求职，但因为学历及机遇的限制，直到七月份还没有找到理想的工作。在一个偶然的机会里，他看到了一则招聘代理业务的宣传广告，便试着投了一份个人材料。没想到一个星期之后，小张便通过这家人才中介公司得到了一家实业公司的一个网络技术支持岗位，月薪1200元。随着人才交流平台的多元化，提交委托的途径也由传统的以现场登记的方式向网络平台发展。像南京人事人才网、江苏猎头网等大中型人才中介网站，都设有网上委托招聘的服务项目，个人或单位会员直接输入资料，待中介机构确认后即开展服务。

　　记者从市人才中心、南京人才开发有限公司等几家人才中介机构了解到，目前南京才市的招聘代理价位大致是：委托招聘先交付200元代理费，待认定才市代找的员工后，再支付该人员年薪的10％至20％；而个人委托求职的代理费则根据岗位薪资来定，从300到1500元不等。至于关注度最高的成功概率，则很难测算。对于单位委托求职的灵活性较大，需根据其要求具体职位的搜索难度而定。“不管如何，招聘代理顺应了现在人才供求的趋势，向用人单位和个人提供了一条相互了解的捷径，但单位和求职者如果完全依赖这种方式，又很可能会陷入另一个误区”。南京人才测评中心施经理告诉记者，不管是现场招聘、网上招聘还是代理招聘，都有其不可替代的优势，在日趋激烈的择业大潮中，采取合适自己特点的方式，或者是多种方法同时采用，才是最为稳妥理性的途径。