大学生，你会应聘吗？

和以往的大学毕业生招聘会不同，此次招聘会的最大特点是在招聘现场的出口处设置了一个交流的平台，由人力资源专家在这里免费为毕业生提供咨询，并摆设了一个“职业生涯设计箱”。

　　只要毕业生往“职业生涯设计箱”投入１元钱，天基人才网人力资源方面的专家将从心理学、行为学、专业知识等各方面对毕业生进行测评和认证，指出大学生本人的优势、劣势，为其就业提供相关指导。１元钱在这里只是一种象征，是对设计工作价值的肯定，在发达国家，这种测评和认证是一种专门的行业，收费是相当高的。然而，在记者观察的一个多小时内，竟然没有一个大学毕业生往里面投钱（事后了解，到招聘会结束，投钱的人也寥寥无几）。记者随机采访了一些学生，得到的答案竟惊人地相似：看不懂这个箱子摆在这儿是做什么的。对于职业生涯设计的概念，他们的回答也同样模糊不清。

　　对于这个显得有些尴尬的问题，天基人才网的张总经理认为，一是河南没有足够多的专业化现代人才中介机构，大多中介机构的水平还处在初级阶段，仅仅是帮助需要的人提供一些信息而已；二是河南的大学生在就业前得到的指导少得可怜，仅仅靠他们自己在网上了解一些信息是不够的，应该有专门的机构作指导，这类机构可以是社会上的，也可以是高校自身的，把大学毕业生从封闭的就业环境中拉出来。

应聘高手 现身说法

　　李先生目前是一家世界５００强企业中国公司的中层管理人员，当年大学毕业时被该公司相中而走进白领一族。作为过来人，记者请他讲述了自己中选的经过，希望通过他个人的故事给如今的大学毕业生们一些启示。

　　他说，与用人单位的交流其实从填写申请表时就已经开始了。因为正规的申请表涵盖了求职者的基本信息，如在校情况、专长以及让你回答的一些问题，这些问题大致就能反映出求职者的基本素质。接着是通过３０～４５分钟的初试，目的是了解求职者的仪容、谈吐、能力。

　　经过了这一关，用人单位将会对应聘人的解难能力进行测试。他当年解答的是公司的全球通用试题，经过严格的英文测试后，还有最重要的６０分钟左右的复试。
　　对复试，他至今记忆犹新。在现场，面试官至少三人，都是公司各部门的高级经理。首先，应考的人员所说的不能有半点虚假或前后矛盾的地方，因为有考官专门挑错；其次，他们将会紧紧围绕该企业员工应具备的基本素质来问，其中包括领导才能、处理轻重缓急事务的能力、冒险精神、创新、与他人合作的能力等。当然，这些能力的测试都是通过一些例子或问题来体现的。

　　他说，参加招聘时，放平自己的心态，做到与对方真诚地交流非常重要，在众多学生中，他肯定不是最优秀的，但是最后他成了幸运儿，这与他的这种心态有很大关系。

　　李先生还说，与国内一些企业相比，外企招人给他的最大感受就是很规范，宁缺勿滥，也许这种做法对大学毕业生有些残酷，但正是这种残酷性才能保证企业在未来市场竞争中保持较强的生命力。如今，我们国家已经入世，将有越来越多的外企进入众多领域，大学生早一点有这种心理准备应该是好事情。?

用人单位，请你多一些真诚

　　李先生的应聘经历对国内企业也有借鉴作用，记者在招聘会现场同一些外企招聘人员的聊天中感受得非常强烈。

　　与国外大企业相比，国内的很多用人单位缺乏的是什么呢？

　　“真诚。”天基人才网的负责同志说，我们的不少企业在招聘时，并没有把大学生真正当作人才资源，而是过多考虑企业自身的利益，比如大学生没有经验，比如大学生跳槽怎么办？其实，对一家企业来讲，人才流动是很正常的事，要防止的则是不正常的流动。而防止这种不正常的流动，是要提高企业的核心竞争力，而人才正是企业核心竞争力中的核心，因此，企业应该真诚地面对大学生，给大学生们提供好的发展前景，这要比单纯考虑防止大学生频繁跳槽将更有现实意义。

河南大学生――应聘误区频频“曝光”

　　就业指导环境不够开放是阻碍大学生找到好工作的原因，学生太自信、找不准自身的定位也是应聘的大敌。

　　上午９点，郑州轻工业学院体育馆大门打开后，如潮的人流立刻汇集到了各个摊位前。大学生小陈在逛了一圈后，发出了不知该把表投给哪家单位的感慨。学机电工程的他因为不喜欢自己的专业，想要跳槽，可他不大清楚自己究竟应去哪些单位，也不知道自己的发展目标是啥，以致在招聘现场，他要么看不上企业，要么企业看不上他。还有一名同学，用人单位问他：“到单位后，可以从事哪方面的工作？”结果他自信地回答：“都行。”事后招聘人员告诉记者：“什么都行就意味着什么都不行，就这一句话，单位已经给他判了‘死刑’。”郑州轻工学院的一位老师说，出现这些问题与学生们对自身定位不准有关，很多人只是一味把发展前景好、报酬高作为他和单位谈判的底线，却不能根据社会现状、自己专业特点，本人能力、价值和对方进行沟通，这样谈判的结果往往是空手而归。

　　此外，学生的英语水平与社会要求也严重脱节。应聘一家上市企业的一位大学生其他方面都过了关，可是对方老总提出和他进行英语交谈时，他自觉退出了招聘现场。他对记者谈自己的感受时说，没有相当的听说能力，仅有一个英语四级证书显然已经不行了。

　　不少企业的招聘人员对不少大学生的情商状况也感慨颇多。他们说，现在的用人单位除了要求应聘学生所学专业过关的同时，对其沟通能力、团队合作能力也特别在意，有时更成为用人单位招聘的最重要因素，使不少学生一开口或简短对话后，就被淘汰了。