国游戏人才标准能否落“沪”生根？

　上海多媒体行业协会日前透露，沪上第一家游戏教育基地将于近期正式向社会招生，通过考核的学生将得到“上海市紧缺人才”岗位资格证书。游戏人才将以什么标准来评定？记者走访了相关人士，提前打探到一些消息。
　　
　　韩国标准能否落沪生根？
　　　　
　　尽管有关“游戏人才”考核评定的具体细则仍没有出来，但据主策划人之一、多媒体行业协会游戏项目负责人刁劲（羽＋中）先生介绍，他们已经参照了很多游戏业发达国家的标准，经过多方比较之后，最后确定重点引进韩国游戏人才的标准，分为游戏美工、游戏策划和游戏开发3个方向。
　　　　
　　界定“游戏人才”的标准主要还是为了向企业输送合格的人才。2003年，上海网络游戏企业年产值达15个亿，对相关行业贡献达50个亿，是上海多媒体产业发展的支柱之一。然而目前，人才的因素已经制约了上海游戏行业的发展。多媒体行业协会秘书长明豪侠之前走访了大量上海游戏公司，他最大的感受是：“所有开发企业都不缺资金，而是缺人。”同时，因为人才紧缺，企业之间互相挖人的事情不断发生，不仅薪资成本越来越高，很多项目也难以有稳定团队来完成。设定“游戏人才”评定，一方面给企业的用人一个参照标准，另一方面，也能就此带动游戏培训系统性的发展。
　　　　
　　据了解，目前尽管全国很多城市的政府和高校都在研究游戏人才培养的问题，但至今仍没有一家能够拿出一个得到企业足够支持的标准，因此，上海这个即将出台的标准是否有用也仍然有很大的风险性。
　　　　
　　不过，刁先生认为，“洋为中用”的路子目前来说是最有操作性的，“中国游戏业并不成熟，而自主的游戏教育更是无从谈起，这个阶段最好是用外来已经成形的系统来培养一批我们本土的人才。”而且事实证明，目前活跃在中国游戏圈的游戏人大多都有在国际游戏公司工作的背景。
　　
　　不设初级考核认证项目
　　　　
　　按照上海多媒体产业发展规划，未来3到5年，上海的多媒体产品及其技术服务的总产值将达每年100亿元人民币；未来10年，上海的多媒体人才缺口将达8万人，以网络游戏为主的游戏行业的相关人才缺口将占到相当比例。人才链中也包括了大量需求的初级游戏测试员、美工师等等。不过在采访中，上海紧缺人才培训工程多媒体设计与应用能力考核办公室主任董美娣对记者明确表示：“游戏紧缺人才认证项目中，我们不设初级，只有中级和高级。”
　　　　
　　据了解，上海多媒体紧缺人才培训考核项目共设有平面、动画、交互媒体、游戏和影视后期制作5大类，除了游戏之外，其它4类都包含了从初级到高级的3档岗位资格认证。为何游戏人才独独例外呢？
　　　　
　　董主任介绍，一方面，面向游戏企业的初级人才大多与其它门类的技能培训有很大交叉性，比如游戏美术的初级技能完全可以从平面、动画等专业里获得；另一方面，游戏专业相比其它多媒体专业来说，知识有很强的针对性，单设初级证书并不能起到帮助就业的目的，反而有可能会在一定程度上误导一些入门者。因此，他们更鼓励在中高级层次上培养一批专门面向游戏行业的专业人才。
　　
　　“玩游戏的”≠“游戏人才”
　　　　
　　官方有关"游戏人才"的标准尽管迟迟没有正式推出，却已经引起了不少的关注。令人意外的是，其中很大一部分竟然来自家长。日前，一位姓张的女士打电话向多媒体行业协会咨询，因为她的孩子整天都在打游戏，她想问问，是否可以参加游戏培训，去获得一个资格认定。大多数家长都和她的心境相仿。
　　　　
　　对于这种现象，一位从事游戏培训的工作者表示担忧：实际上，并不是所有的玩家都适合从事游戏业，从业者的知识要求相当高。另外，游戏表面上看起来风光、时尚，实际背后有许多工作非常沉闷，仅为了工作而工作，要成游戏人才是很困难的。
　　　　
　　归华是前面提到的上海首家游戏培训基地的负责人之一，她表示，他们主要欢迎两类人游戏培训：一类是已经在游戏行业工作了一两年的在职人员，这些人积累了丰富实践经验，经过专业系统的训练，能够带领团队做出有想法的东西来；另一类人是在校读相关专业的大学生，这些人有较好的知识基础，通过学习再加上三五年的磨炼，就能成为中国游戏行业研发创新的中坚力量。不过，让教育基地筹备者感到有些沮丧的是，目前第二类人来报名的并不多，因此，在考虑到生源压力的情况下，他们有可能要调低入学门槛。
　　　　
　　而紧缺人才培训工程多媒体设计与应用能力考核办公室董主任表示，考核标准有望在六月份左右正式出台，“游戏人才”的基准不会因为现实而下调，即使参加过培训的人也必须要达到标准才能发证。看来，想要得到"游戏人才"的头衔不会是很轻松的事情。
　　
　　找找看，你属于哪类游戏人才？
　　
　　所谓的游戏开发人才是指与游戏制作相关的专业开发人员的集合体，可以分为策划和开发两个领域。策划类需要有创意能力和管理能力等，开发类主要是要求掌握较多的技术技能。
　　
　　1.游戏制作人（Game Producer）
　　
　　类似电影制片人，是游戏制作的总负责人，其重要性正日益增加。
　　
　　工作内容：商定合约，制定计划、编制，管理预算、日程安排，协调各个步骤，制定广告和市场战略等。
　　
　　2.游戏总监（Game Director）
　　
　　相当于电影导演，负责与游戏作品方面有关的事务，有时也被称作项目组长（Project Team长）。
　　
　　工作内容：监督和决定游戏开发的整个过程，辅助制作人完成有关印刷品的管理工作。
　　
　　3.游戏策划者
　　
　　游戏策划者常常同时负责游戏的策划、宣传和市场监督。
　　
　　工作内容：游戏的整体策划、制作作品开发备忘录及开发步骤中的订购、改编故事情节、协调分工、管理策划、调整合作关系。
　　
　　4.游戏画面设计师
　　
　　工作内容：负责绘制符合故事情节的画面、角色和背景等，承担2D、3D绘画以及其他游戏中的文字等的设计工作。
　　　　
　　5.游戏程序设计员
　　　　　　
　　工作内容：通过设计计算机程序实现对故事情节、画面设计、音乐等游戏内容的控制，不仅要能够把游戏内容译成机器编码，还必须能够考虑到游戏的操作性，能够从用户的角度发现游戏策划人员事先没有想到的东西等。
　　
　　6.剧本作家
　　
　　工作内容：游戏的故事情节与电影、动画片不同，是一种交互式的结构，因此虚构的故事情节应该尽量能产生交互的结果。剧本作家要创作游戏故事、设定角色类型、创作台词、规划画面表现等。
　　
　　7.音响制作师（Sound Creator）
　　
　　也叫音响程序师（Sound Programmer）、作曲家。
　　　　　
　　工作内容：不仅能进行音乐制作，还应该能够熟练运用用于音响制作的硬件和软件工具，对现有的音响库进行混音。