人口红利消退,鞋企精耕人力资源

    中国鞋网05月04日讯，近段时间，中国‘人口红利’正在面临衰退，各大企业招工成了最头痛的事情，很多企业有单不敢接，很明显用工荒已经扩展到几乎整个中国沿海地区，成为一种普遍趋势，制鞋企业也不免其难，“受灾”程度均不同，很多生产线甚至已经处于停工状态，因此企纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望“用工荒”得以缓解。“用工荒”现象给廉价的传统制造业敲响了警钟！这样来看，滋润鞋企基业常青的树根需要企的精耕细作。

    首先，要注重培育员工向心力的集中。所谓向心力的集中是指全体成员所共同认同的基本价值判断，当这种统一的价值理念被团队成员充分认知、认同后，形成共同的行为准则，把全体员公的思想行为统一起来，进而形成强大的竞争力。就能够转化为强大的凝聚力、向心力，就能够统揽全员的思想和意志，使团队成员在统一职业价值观的引领下，振奋精神，永葆高昂的斗志。

    其次，要实施科学的管理制度，激励员工实现自我价值。激励，是企业管理中一种最重要的手段。企业应为员工设计不同的职业发展通道，根据员工的职业兴趣、个人特性、素质能力规划不同的职业发展方向。员工可以直接正确的职业通道获得企业对他们的肯定和认同感，得到与企业共同发展的成就感。同时，通过完善的培训、辅导计划，切实帮助员工快速成长，正确实施奖罚机制激励员工的工作热情，实现个人与企业的双赢。

    最后，要用企业的整个责任感来塑造员工的个人责任感，这是一个人要实现成功的基本要求。员工就应该得到企业相应的尊重和合理待遇，把员工当作企业最大的财富，那种真切的发自内心的关爱时刻鞭策着鞋企的思想，企业才能做大做强，才能使鞋业的发展走向永远呈现良好态势。

    很明显，中国之所以能在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人，员工是倒置梯形的最底层，能够实现鞋企的持续发展和升级转变提供充足的营养激素的重要因素，对促进企业和员工实现共生共赢的局势打下稳定剂！(转载请注明来源中国鞋网,违者必究）