八种面试HR及应对策略

　　孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：

　　1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。

　　2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。

　　3、性格感应型语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

　　4、性格直觉型谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。

　　5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格敦厚。

　　6、敏感试探型友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处理圆滑。

　　7、貌如审判官型非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

　　8、貌如观察家型喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

　　“来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

　　1、顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

　　随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

　　2、温和提问式：(针对第二性格内向型“假想敌”)

　　时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

　　3、直截了当式：(针对第三种性格感应型：“假想敌”)

　　直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

　　4、假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

　　尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

　　5、以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌)

　　回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

　　6、善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

　　要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

　　7、被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

　　要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。

　　8、期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

　　要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

　　有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗?

　　你为何想进这家公司?

　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

　　分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　　你认为你适合干什么?

　　错：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

　　你对薪水的期望值如何?

　　错：贸然回答。

　　分析：在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的人没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

　　现在你可以向我提关于公司的任何问题。

　　错：我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?

　　分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?（来源：人才网）