销售人才严重短缺 年薪20万以上配专车招不到经理

    来自贵州省人才市场的统计表明，在每场招聘会中，八成招聘单位需要销售类人才，根据调查，需求最大的销售人才存在着严重的供应不足。

　　销售，经验比学历更重要

　　6月10日上午，贵州人才市场举行的今年贵州省首届营销、管理类人才大型专题招聘会上，人头攒动，求职者争先恐后咨询情况、投递简历。

　　求职者谭先生在招聘现场显得胸有成竹，谈吐流利，看上去沟通能力很强。他告诉记者，以前并不是学市场销售类专业的，后来一个偶然的机会接触到了销售，并尝到甜头，就改行在这个行业做了4年多。谭说，做销售看似收入不稳定，其实收入比其他行业都高得多，不过必须吃苦耐劳，做销售很能锻炼人。他此次应聘主要是想看看有没有其他更适合的单位。一方面是为了待遇，另一方面也是自我挑战。

　　在谭先生看来，他虽然没有高的学历资本，但有经验，做市场营销，经验比学历更有优势。

　　年薪20万以上配专车，无人“接招”

　　纳雍县隆庆乌江水泥有限公司在现场招聘会上，开出年薪20万并配备一辆价值20万的越野车的条件，专招营销经理，要求市场营销或者工商管理毕业，大专以上学历，有5年以上工作经验，中高职称优先，年龄在28岁至40岁。

　　负责招聘的张先生说，他们在贵阳跑了6场招聘会，但都没人前来“应招”。这类人才，算是精英，正因为难招，所以才开出优厚的待遇。“现在开出的条件仅仅是底薪，还有更可观的绩效提成。”

　　张先生称，给他起点20万元年薪，说不定他会给企业带来十倍甚至百倍的利润，这就是销售的价值。

　　据了解，销售类人才收入主要由底薪和绩效提成组成，但往往提成比底薪高。

　　销售类人才，供需失调

　　据了解，此次专场招聘，涉及营销管理、营销主办、营销策划、网络销售、营销总监、销售代表、售楼员、营销策划、电话行销员等各类销售岗位。贵州人才市场招聘顾问周先生介绍，在每场招聘中，80%的招聘企业都需要销售类人才，销售类人才，市场需求最大。销售类人才哪里来，一靠每年大中专学校输送，二靠企业在生产销售过程中自己培养。

　　贵州省商业高等专科学校贸易经济系陈书记介绍，从1993年起，他们学校就在全省率先开设了市场营销专业，为社会培养不少市场营销类人才。现在，他们学校的市场营销专业已经被国家有关部门评为“全国重点示范专业”。据了解，贵州省很多学校在开始这个专业时都相继向他们取过经。

　　“我们专业每年的毕业生至少有8个以上单位可供选择，就业完全不愁。”陈书记说，他们正在提高学生的就业质量，争取找到更好的单位、更好的待遇。

　　据陈书记介绍，他们学校每年毕业的市场营销专业学生仅有120人，和市场需求量相比，数量差得太远。而他们学校市场营销类毕业生就业方向主要是长三角一带，省内也有一些，但比例很少。

　　陈书记分析说，市场营销类人才，市场需求量大，贵州省很多大中专学校都开设了市场营销专业，虽然学生质量良莠不齐，但每年输出的量仍然远远不能满足市场需求。

　　据贵州人才市场5月份人才供求信息显示，其中“销售代表、促销员、业务员”的岗位达到12894个。（来源：贵州都市报）