职业核心竞争力从何而来

时下流行一个观点，做技术的不容易失业。从职业顾问的角度来来，这个观点说明了什么呢？便是职业核心竞争力的问题。做技术的人，必有一个专业背景，这使得他无形中就建立了一个核心竞争力, 他就会有卖点。很多职场人士，往往做了几年的工作，却仍会为失业担心，这是为什么呢？因为他不明白或没有自己的职业核心竞争力。对此，职业顾问指出，职业核心竞争力绝不只属于做专业技术人员。即便一个做市场营销的人，他也能通过职业规划，在1，2年内建立自己的职业核心竞争力，从而提高失业的“免疫”力。

案例之一

Jay大学毕业后去了一家小型中间品制造企业，他的职位是配送中心的一名助理，在4年的工作之后，感觉前途一般，于是乎, 萌生了跳槽的念头。但此候他碰到了一个严峻的问题：这4年他的工作内容是从分派进货出货到跟单，以及平时的配送计划定制，协调客户关系这些七零八碎的工作，什么样的公司既比现在好，又能学到新的东西呢？Jay投出不少简历，但面试后都发现自己只能继续从事现在这些干的老掉牙的工作。大型的物流公司认为他缺乏相关经验，中小型公司的主管职位也不是他这点经验就可以胜任的。

赫敦职业顾问视点：

Jay的工作内涵不多，公司背景又太不厚实，导致招聘企业对他的经历不太认同。人事部门一般只会认为他只能干些基础的工作，较高点的职位他又无法胜任。

Jay在这个职位上工作时间太长，而过长的单一重复劳动无疑是对职业人核心竞争力削弱的一个负面因素。职场人士应该居安思危，贪图一时的安逸会导致严重的职业脱节。Jay就处在这样一个情况，职业顾问建议他现在开始迅速积累职业核心竞争力，摆脱发展缓慢的泥淖。在经过职业测评和评估后，职业顾问给了Jay一个能充分发挥他自己潜质的职业方向，祝他一路成功。

案例之二

Romeo是个劳碌的销售人员，做过保险，证券，快速消费品，还有广告行业。大专毕业后他换了很多工作，有的因为公司重组，有的因为产品没有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再行跳槽。Romeo发现自己永远处在一个怪圈中，为什么每个公司都做不长久。

赫敦职业顾问视点：

Romeo从来没有考虑过建立自己的职业核心竞争力，他可能并不适合销售这样职位，却长期在这个领域到处转圈。这样的一个职业发展方式，明显有太多盲目的地方。Romeo不仅自己迷茫，而且一直在磨损自己的职业含金量。

经过专业的测评和分析，Romeo对市场分析，市场规划方面会有比较好的切合点。职业顾问由此给出方案，从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，Romeo的潜在能力就会显示出来，从而建立并积累自己职业核心竞争力。

赫敦职业顾问启示录

赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，职业核心竞争力是一个衡量职业人士成功与否的法则。一个正常的职业人，必须通过建立自己的核心竞争力来获得职场上的一席之地。同样，职业竞争力可以通过明确自己的潜在能力与职业含金量，做出合适的职业规划来获得。任何人，任何职业都可以做到使自己的职业核心竞争力有效的提高。

在个人职业发展目标不明确的时候，在不知道自己到底做什么好的时候，您的职业核心竞争力就处于一个胶着阶段，职业顾问能在这时候推您一程，为您打造属于你自己的职业核心竞争力。

赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。

上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。

当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。