4000求职者笑尝招聘“大餐”

昨日上午，省职介节后的首场招聘会让劳动力市场着实“火”了一把。三个小时的招聘会中，近百家用人单位提供就业岗位2000多个，约4000名求职者进场求职。用人单位求贤心切，求职者应聘心切，整个招聘大厅里春意浓浓，最后的统计数据表明80％以上求职者与用人单位达成初步意向。
务工者“维权”意识增强
招聘会场上，外来人员成为最活跃的领军人物，然而与以往相比，他们的“维权”意识有了很大提高。一位山东口音的男子不停地问招聘单位，试用期时间有多长？最低工资是多少？还说如果单位不签订劳动合同的话，请别录取他。对此，一家民营企业的老总认为，这是非常可喜的现象，对自己负责的人才能对公司负责。
技术工种占“半壁江山”
这次招聘会上，技术型工种仍然非常抢手。特别是基层操作性岗位，需求量较以往大增。用人单位对求职者的工作经验、学历、性别、地域等的限制不是很苛刻，但对应聘者年龄有着一定的要求。
一家用人单位负责人介绍，对操作性较强的岗位来说，年轻人较中年人来说接受能力强、做事速度快、体力也相对充沛，但有一技之长、年龄稍大些具有丰富经验的“蓝领”还是很受用人单位青眯。
年薪八万是作秀？
招聘会上，一家贸易公司招聘营销人员开出了年薪8万元标准。然而，该摊位却引来不少求职者议论纷纷，报名者更是寥寥无几。原来，不少人认为自己达不到企业的要求，不能承受巨大的工作压力。也有一部人认为企业是在用低廉的成本做宣传，提高自身地位、美化自身形象，故意抬高求职者应聘台阶。该企业的招聘领导则表示，打出8万年薪的标准是经过慎重考虑的，之所以定如此标准是希望能招到一位既会管理，又擅长销售的人才，但不少求职者的表现令他失望。
记者获悉，省劳动和社会保障厅职业介绍中心在2004年将继续举办不同行业、不同类别、形式多样的现场招聘活动，将每周三定为“综合性人才招聘活动”，针对用人单位对各类专业技术人才的迫切需要，将周五定为“特色专业技术人才专场招聘活动”；而“周日毕业生专场招聘活动”将改为“青年人才专场招聘活动”，进一步拓宽了新成长劳动力特别是刚毕业及毕业后未就业毕业生的就业途径，以期为各类用人单位注入活跃的新生力量。