宁波：龙赛医院将心理测试导入人才招聘

在面试和相关专业知识考试前，对应聘者先进行科学的心理测试，这是近日镇海龙赛医院尝试的一项新举措。
龙赛医院对应聘者进行心理测试，采用的是“艾森克个性问卷分析系统（EPQ）”，它集心理学、精神病学、多元统计学、人工智能、人工神经网络、光电技术、计算机网络技术于一体，对被测试者的自我陈述进行分析，对其人格结构进行评估和描述。通过这一标准化心理测试，用人单位可以更好地根据自身的需要录用人才及合理地安排人才。
前来应聘的38名医学类专业大中专学生接受了这项心理测试，结果发现其中30名学生为多血质和中间稳定型人才，他们喜欢交际，动作敏捷，热情开朗，善于自我克制，能够适应环境，具备良好的个性心理特征。而2名学生为抑郁质，喜静不喜动，不善交际，保守悲观，情绪不稳定，焦虑抑郁。3名学生为胆汁质，精力旺盛，生气勃勃，但易感情用事，任性脾气急躁。3名学生为中间稳定型，个性中有较高的掩饰性，影响了其对问题回答的真实程度。
“不但没有躯体疾病，还要有精神的健康和社会适应的完美状态。”这是世界卫生组织对健康的定义。专家称，用人单位都希望员工有健康的心理素质，虽然心理测试也会有一定的误差，但它作为单位录取新员工具有一定的参考价值。