北京“两书两考”干部任用减少人为因素的信号

从今年开始，北京市将试行“两书两考”的干部任用和聘用方式，并将组建领导人才考试评价中心，实行独立司考。
一些部门以往选任干部，一般是由组织部门事先拟定人选，然后再到拟定人选所在单位进行组织考察，考察后即进入任命程序。这样的做法，给人为因素的介入预留了空间，而人为因素的介入，一直是影响选拔和聘用干部工作公开、公平、公正进行的重要原因。
从源头上分析，形成这种人为干扰干部提拔状况的根本原因，在于我们尚未形成更加科学的提拔干部的制度。制度的本意，就在于及时调整社会生活中不公平的社会行为。制度的适应性，也在于其不断发现社会生活中的不公平行为，并做出及时的调整。因此，惟有制度才是排除干部选拔随意性的根本保障。
北京市实行独立司考的制度，就是要用制度来约束部分干部的行为，彻底排除人为因素的干扰，使干部的提拔更加规范化，也更加纯粹。
而建立起一套能公开、公正提拔干部的制度，比真正提拔一两位高素质的干部本身，更具有深远的意义。这是我们时代进步的一个明显的信号。