西门子研发基地南京 将招1000名工程师
2004-02-16 15:06:25 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
西门子南京家族又添“新丁”。昨日,西门子软件与系统工程(南京)有限公司在南京正式挂牌,新公司落户于江宁经济开发区,主要面向中国市场和地区性市场高级软件开发应用。“南京有很好的人力资源分布,拥有庞大的软件开发人才库”,西门子(中国)有限公司执行副总裁博格先生如是说。
南京“脱颖而出”
此前,上海、杭州、南京三大城市都被列为新公司的选址“候选名单”,而南京最终领到了“出生证”。新公司坐落江宁经济开发区,占地10000平方米。至此,南京已经拥有4家西门子运营公司合资企业和一个西门子地区办事处。
南京由怎样的优势条件胜出?博格先生称,选择南京是让西门子更广大的业务在中国更具发展潜力的地区拓展。同时,南京人力资源丰富也是西门子青睐南京的重要因素之一。博格先生认为,在南京能够寻找到真正的人才,但不是低成本的人才。“西门子的目标之一就是在全球网络内网罗更多的人才。”
据了解,目前西门子的研发投资达到了51亿元,占到总销售额的7%左右,每天的研发投资高达2.5亿元人民币。新公司是西门子在华的第一家软件研发公司。新公司前期投入10000万元人民币购买服务器等硬件设施,更多的资本将投入到人力资源中去。此外,西门子将把研发经费的一半投入到软件开发中。
1000名本地人才成“研发基石”
西门子新公司的“入驻”对南京无疑是一件好事。单从就业来说,可以让更多的本地人才得到提升。据了解,新公司中期计划招纳多达1000名本地软件工程师。
西门子的“人才战略”有一个很明显的特点,那就是对优秀大学毕业生的特殊青睐。据了解,西门子全球员工的平均年龄在30岁,研发人员的平均年龄在28岁。博格先生称,西门子招纳员工大多是大学刚毕业的优秀毕业生,员工的培养是一个长期的投入。新公司的总裁兼首席执行官罗兴先生也称,新公司将于南京、江苏乃至中国的多所大学合作,共同进行技术开发,并不断吸纳优秀毕业生。
2004年力争两位数的增长
“2004年西门子的销售额力争实现两位数的增长”,在记者的专访中,博格先生雄心勃勃地称,医疗、交通等热门领域争取百分之几十的速度增长。
目前,西门子旗下共有14个业务集团,涉及7大业务领域。2003年财年销售额为301亿元,新订单额超过313亿元。上一财年,西门子在中国的总营业额增加了9%,中国雇员总数达21000人。
“我们的目标是大幅度提高销售额,同时保持强大的盈利能力”,采访的最后博格先生强调,无论在手机领域还是软件开发领域,都要争做“第一”。
南京“脱颖而出”
此前,上海、杭州、南京三大城市都被列为新公司的选址“候选名单”,而南京最终领到了“出生证”。新公司坐落江宁经济开发区,占地10000平方米。至此,南京已经拥有4家西门子运营公司合资企业和一个西门子地区办事处。
南京由怎样的优势条件胜出?博格先生称,选择南京是让西门子更广大的业务在中国更具发展潜力的地区拓展。同时,南京人力资源丰富也是西门子青睐南京的重要因素之一。博格先生认为,在南京能够寻找到真正的人才,但不是低成本的人才。“西门子的目标之一就是在全球网络内网罗更多的人才。”
据了解,目前西门子的研发投资达到了51亿元,占到总销售额的7%左右,每天的研发投资高达2.5亿元人民币。新公司是西门子在华的第一家软件研发公司。新公司前期投入10000万元人民币购买服务器等硬件设施,更多的资本将投入到人力资源中去。此外,西门子将把研发经费的一半投入到软件开发中。
1000名本地人才成“研发基石”
西门子新公司的“入驻”对南京无疑是一件好事。单从就业来说,可以让更多的本地人才得到提升。据了解,新公司中期计划招纳多达1000名本地软件工程师。
西门子的“人才战略”有一个很明显的特点,那就是对优秀大学毕业生的特殊青睐。据了解,西门子全球员工的平均年龄在30岁,研发人员的平均年龄在28岁。博格先生称,西门子招纳员工大多是大学刚毕业的优秀毕业生,员工的培养是一个长期的投入。新公司的总裁兼首席执行官罗兴先生也称,新公司将于南京、江苏乃至中国的多所大学合作,共同进行技术开发,并不断吸纳优秀毕业生。
2004年力争两位数的增长
“2004年西门子的销售额力争实现两位数的增长”,在记者的专访中,博格先生雄心勃勃地称,医疗、交通等热门领域争取百分之几十的速度增长。
目前,西门子旗下共有14个业务集团,涉及7大业务领域。2003年财年销售额为301亿元,新订单额超过313亿元。上一财年,西门子在中国的总营业额增加了9%,中国雇员总数达21000人。
“我们的目标是大幅度提高销售额,同时保持强大的盈利能力”,采访的最后博格先生强调,无论在手机领域还是软件开发领域,都要争做“第一”。
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