白领：跳槽仍靠朋友 市场还是供不应求

俗话说，“朋友多，路好走。”来自白领职场的信息，在充分诠释这句话的正确性的同时，也揭示出白领就业渠道的贫乏。虽与蓝领略有不同，但而今如“没落贵族般”的白领，依然要面对职场的检阅和煎熬。
跳槽：朋友路线
　　现年29岁的龙先生，体会到了这一点。从1996年大学毕业，到如今做着年薪10余万的营销总监。这一路走来，所经历的四次岗位更换，无一例外都是通过朋友介绍完成的。
　　来自市人才大市场的数据可佐证，“白领人才流动榜”成立近一年来，只有23人通过此榜完成跳槽。市人才大市场解放碑分场中高级人才库，去年一年也只有20多人推荐成功。
　　重庆联英人才有限公司总经理叶异飞说，就用工方企业来看，全年通过市场招人的也就2万多企业/次，其他众多企业用人，有相当一部分通过朋友推荐或介绍渠道悄然完成了。这在白领就业方面，尤其突出。
　　职场人士分析，随着媒体、网络及人才市场的愈加发达，未来这一传统模式将受到一定冲击。
市场：供不应求
　　“没有人才。”在设立“白领人才流动榜”前的市场摸底时，市人才大市场市场部经理曹评，经常听到这样的抱怨。曹说，直到今天，白领人才的需求量仍很大，每场招聘会中，白领岗位占总岗位的20%以上。
　　“这是一个永恒的旋律。”曹评说，现在西部大开发，重庆市经济一路晴好，白领人才作为金字塔顶端的人才，肯定供不应求。
　　重庆联英人才有限公司负责高级人才库工作的尹笑红说，企业招聘普通员工时往往认为，自己提供了岗位是卖方市场，常常就入场费与人才市场讨价还价；而在招聘高级人才时则自动摆到买方市场，往往“为寻良驹而甘愿鞠躬”。
收入：有起有落
　　来自各大人才市场及业界人士的信息预测，因就业领域及供职岗位不同，白领收入在本年度也有起有落。
　　重庆联英人才有限公司总经理叶异飞分析，从事市场营销的白领，收入肯定处在最前端，但总体收入会出现下降走势。原因是，现在市场日益成熟，营销人员获取暴利的机会减少，同比劳动量和薪酬降低。
　　重庆联英人才有限公司负责高级人才库工作的尹笑红表示，去年政府出台几个文件规范房地产业，企业纷纷将质量与营销摆到同等位置，工程技术人才收入从去年底开始上扬。
　　业内人士说，就收入上讲，重庆市的白领年收入应在三四万元以上。目前，营销人才收入排第一位，一般的营销主管年收入应在六七万元，高的可达到10余万元。行政管理人才，部门中干可达三四万元，高层年收入可达10余万元。由于目前企业对质量的重视，技术性人才待遇上升较快，技术总监层面收入直逼甚至超过营销总监。具体情况，也会因就职行业、企业的不同而不一样。
流动：频率加快
　　有关人士分析说，相对于蓝领，白领在经济及素质上有相当的主动性，因此他们的跳槽频率要远远高于蓝领，一年一跳，甚至几个月一跳的都有，尤其是位居企业中层的白领。
　　重庆人才大市场白领流动榜，在2002年推荐成功的23人中，到目前为止只有2人仍在原企业。其他全部跳槽，且有的已经跳了两三次。在岗的两人，一人是企业的营销副总，一人是企业财务副总。
　　现为某外企重庆片区营销总监的江先生直言，一旦发现所在企业已不能继续成长提高，别无选择，只有换个环境。服装业营销总监、年收入10多万元的周先生说，现在房子有了、钱也不缺了，下一步自然挑战高新技术领域。
　　重庆联英人才有限公司总经理叶异飞分析，流动最大的是营销人才，该行业有较强的不可预见性，其次是行政管理人才，技术性人才相对稳定。（