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2004年，你该到哪里去找工作？

2004-02-27 10:21:54 来源：中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

　　一个城市对人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商机。因而，求职者都会密切关注各个城市的人才需求情况。那么，２００４，各城市对于就业需求又有些什么变化呢？

　　就业区域：以往人才纷纷南下到广东、深圳等地的情况将有稍稍的改变，因为从最近的数据显示越来越多的就业者趋向于到上海找工作。从目前情况看，这种势头还将持续下去，在未来一段时间内，以上海为核心的长江三角洲地区具有良好的职业发展机会。受惠于国家“振兴东北”政策的推出，东北地区也将存在不少的就业机会。

　　收入水平：就收入情况来看，目前在京沪穗及深圳四个城市中，深圳的收入最高，其次是上海，北京和广州基本持平。但是作为直辖市，天津的收入水平明显偏低，因此仅就收入来讲，天津不是“加薪”的上佳选择。据了解，目前猎头接手的订单中，市场、销售类职位占了半数，随着医药及其他零售业在全国密布网点，市场经理的平均年薪很可能从六位数继续向上攀升。另外，一些新增的岗位，比如互联网中的网络游戏、手机研发、无线通讯等整体“薪情”也很不错。

　　需求行情：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求格外迅猛。同时，汽车美容师、音响师、维修师等“高级蓝领”以及销售、市场策划相关专业人才也在全线火热需求中。值得注意的是，不少企业都很看重汽车人才的语言能力，看来要成为抢手的汽车人才不但要有技术，还要有无国界的交流能力。除此之外，市场化程度比较高的零售业、金融业、高科技、房地产、管理咨询等行业对人才的需求量将持续旺盛；一些垄断性行业，如电信、电力、能源等也是求职的好去处。目前网络游戏公司最紧缺的职位分别是市场经理、产品开发和高级技术人员。此外，一些国际大型建筑设计咨询公司正纷纷进入国内，需要的人才既有基层的水暖电工这些低端的技术人员也有处于高层的装潢设计师和造价咨询师等高级人员。

　　重庆：五大“人才工程”　　将打造西部人才高地

　　本报讯（记者尹子）　按照重庆市实施西部大开发战略２００１年—２００５年人才发展纲要，明年底以前要完成３３２重点人才工程等“五大人才工程”，把我市建成西部人才聚集高地。

　　３２２重点人才工程——到２００５年，全市培养４５岁以下具有国际领先水平的专家学者和学术技术带头人３０人；培养选拔４０岁以下具有高级专业技术职称、在国内处于领先水平、保持学科优势的高级学术带头人２００人；培养造就３５岁以下、研究生学历和高级职称以上、在各学科领域有较高造诣和较大学术成就，起骨干或核心作用的高级学术技术带头人后备人选２０００人。

　　３８实用人才工程——到２００５年，各区县要培养具有大专以上学历，中级以上技术职称、涉及农林牧渔各个产业的优秀科研开发等骨干实用型人才６０００人；全市乡镇一级要培养具有中专以上学历、初级以上职称、涉及乡镇企业经营管理和农业种植、养殖、农机、兽医等直接为农业和农村经济服务的各类专业实用人才３万名；村一级要培养具有掌握农业生产技术、技术能力的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农村企业家或农产品开发、销售服务的致富带头人、农村经纪人８万人。

　　博士后工程——到２００５年，全市博士后流动站在现有的１９个基础上，增加到２４个；企业博士后工作站在现有的嘉陵、太极、重钢、建设、高新区５个的基础上，力争到１０个。

　　人才智力引进工程——到２００５年内，全市引进国内、外各类人才８００人。每年重点吸引２０名左右的留学人员回渝工作或为渝服务。

　　素质培训工程——发挥高校优势，充分利用各类培训施教机构，培养本地人才。到２００５年，全市专业技术人员继续教育率要达到８０％。

　　长沙　　万余高薪职位虚位以待　　

　　长沙首场高级专业人才招聘会于２１日在贺龙体育馆启动。据悉，该招聘会由市委统战部、市工商联、市商会就业指导中心、湖南百花人才市场等有关部门联合举办。据组委会负责人介绍，此次招聘会主要面向中高级人才和大中专毕业生，届时，将有远大空调、中联重科等省内外近４００家知名企业参会，推出包括企业高层负责人、翻译、策划、编辑、市场营销员、酒店管理员等在内的高薪职位１万余个。　　 

　　广西　东南亚语种成招聘会热点

　　据南宁消息，首届南博人才招聘会上在对会展联络官专业翻译和同声翻译的职位需求中，越南、泰国等东南亚小语种成为本次人才交流会的热点。据悉，此次南博会大约需要４０名英语或东盟各国小语种的联络官部分人选将送到国内外著名培训机构进行综合素质实地培训所有候选人员名单将存入南博人才库由广西博览事务局择优上岗为南博会服务。

　　太原　人才引进率大于流失率　　

　　据太原市人事局最新统计，“十五”前３年，省城共引进中高级人才１０７４人，而同期调出的中高级人才仅有２０７人，比“九五”期间调出省城的中高级人才总数４４５人减少２３８人，引进人才数是流出人才的５．１９倍，扭转了以往人才流失大于引进的状况，初步形成“洼地”效应。