求职不妨先“演习”
2004-02-27 11:22:07 来源： 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
好不容易获得一个面试机会，急急忙忙地去了。也许你知识能力俱佳，而某些未曾注意的小瑕疵却让你与成功失之交臂。因此求职前先“演习”会让你少些遗憾。
充分搜集一些应聘公司的相关信息，提炼出自己对公司的理解至关重要。老板会很在意你对公司情况的了解。因为公司历史背景、价值观、公司文化、独特的管理制度是每一个员工所要面对的。去应聘就说明你将要和公司休戚与共。漠视公司的情况能行吗？
对公司应聘职务的理解，就是明白自己工作的职责范围，懂自己在公司中的位置。“你有多大能力，我们会给你多大职务。”每一位惜才的老板都不想让没能力的人占居高位，而使有才之人白白浪费。
准备生活常识性问题，听起来很可笑，其实也是少不掉的。你的兴趣爱好，曾经干过哪些工作，薪金要求、家庭情况都可能在被问之列。日本西武集团总裁堤义明提升高层管理人员时，就和提升者谈论家庭情况，他认为不让自己家人感到安心满足的人是不能承担重任的。
在你思索完这些问题以后，找上一个亲朋好友比划一下面试场景，这是“演习”的形式。好好准备，细细“演习”，不尽人意的地方总会少一些，而这样成功的机率也就会大一些。
充分搜集一些应聘公司的相关信息，提炼出自己对公司的理解至关重要。老板会很在意你对公司情况的了解。因为公司历史背景、价值观、公司文化、独特的管理制度是每一个员工所要面对的。去应聘就说明你将要和公司休戚与共。漠视公司的情况能行吗？
对公司应聘职务的理解，就是明白自己工作的职责范围，懂自己在公司中的位置。“你有多大能力，我们会给你多大职务。”每一位惜才的老板都不想让没能力的人占居高位，而使有才之人白白浪费。
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在你思索完这些问题以后，找上一个亲朋好友比划一下面试场景，这是“演习”的形式。好好准备，细细“演习”，不尽人意的地方总会少一些，而这样成功的机率也就会大一些。
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