北京：上周人才大集四大亮点回眸

上周，北京迎来了今年最火热的招聘周末，四场招聘会同时召开，数十万人分享了这个招聘黄金周末，在一片热热闹闹的气氛中，今年的招聘会也显现中一些新气象新特点，应聘者在应聘时也暴露出了一些新问题。

“国内企业”外企馆叫板

在上周北京市人才服务中心举办的人才大市场招聘会上，记者看到在外企馆中，一些平时被大家称为“国内企业”的招聘单位，唱起了主角，新浪、联想、清华同方、方正都租下了多个展台，与日资和欧美企业一比高下。

北京市人才服务中心市场经理郭卫东告诉记者，由于现在很多国内企业都进行合资或在国外上市，使得这些大家心目中的“国内企业”都有了外资成分，而只要该企业能出示其外资和合资身份的执照就可以进入外企馆，以前几届招聘会上也经常有“国内企业”进入外企馆，但像今年这么大规模，并租用了这么多展台还是头一次，他说：“这说明这些企业的用人需求有所增加，企业实力有所加强，这对求职者来说无疑是一件好事。”

联想负责招聘的李梅告诉记者，今年公司共在大市场发布了七十多个职位，其中以技术类职位居多，像结构设计师、供应电管理、IT专业销售都有很大的需求。她说：“不过由于参展的应聘者以学生居多，所以这些职位招得并不是很理想。”

此次国内企业租用展台最多的要数新浪和方正了，两家都租下了一“圈”的展台，并精心做了展台设计，在招聘的同时也注重了对公司形象的宣传。新浪负责招聘的王洪介绍，由于新浪属于中外合资企业，所以近两年一直在外企馆招聘，但今年规模最大，以前只租用一两个展位，而今年则租了近十个展台。她解释道：“这是由于近两年公司发展迅速，用人需求增多，本次招聘会招聘职位80余个，为历次招聘会最多，比去年同期也增长了40%，其中以网络、开发方面的工程师和编辑类职位最缺。”

除了“国内企业”，日企依然占据着外企馆的半壁江山，松下、丰田、索尼等大市场的回头客依然场场必到，松下电器（中国）有限公司人事总务部负责招聘的赵鹏告诉记者，公司今年对20多个职位进行招聘，预计招收30多人，其中以市场销售职位最多，而今年松下招聘时将比往年更注重包括英语和日语两种语言的外语交流能力。

而今年，欧美企业也有所抬头，西门子、ABB都租用了多个展台。据主办方介绍，今年外企专场招聘会共吸引了83家外企参与，提供了数千个职位。郭经理告诉记者，外资企业在京的投资力度一年比一年大，提供的工作机会也越来越多。

人才服务中心也是招聘者

人才服务中心不仅可以为求职者介绍工作或进行代理招聘，也很有可能成为求职者的最终归属，本周的招聘会上一些人才服务中心纷纷打出了自己的人才订单。在全国人才交流大会上，一些外省市的人才服务中心不仅为本地企业代理招聘，也为自己招贤纳才，而其中职业咨询师和销售人员都是人才中心招聘的重点。

郭卫东告诉记者，人才服务中心扩招与近两年来人才市场的迅速发展有很大关系，各个人才服务中心都出现了人员短缺，也急需高级职业咨询师等人才来提升人才服务中心档次，而大量的人才招聘会也使得人才服务中心需要雇用一些临时人员协助办会。

除了老牌人才服务中心，一些新兴的服务中心扩张速度更快，北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司侯主任告诉记者，公司在2001年刚成立的时候只有不到10个人，现在已经发展到正式员工40人以上，其中主要部门市场部、猎头部都需要懂人才咨询的人才，而且

还需要一些硕士以上学历、可以进行报告研究和开发的人才，而现在最缺的还是懂人力资源的专业销售人员。她告诉记者以后公司再举办招聘会时，还会大量雇用临时人员。

小语种人才走俏第二外语能力要求提高

德语、法语、西语等小语种人才在本次招聘会上备受青睐，一些公司打出高薪聘用小语种人才。新浪的王洪告诉记者，这与今年是奥运会举办年有一定关系，如新浪就要招聘各种小语种人才在奥运会期间，进行翻译和宣传。

另外，是否具备第二外语能力也备受众多外资企业重视，日企除了要求应聘者的日语能力外，英语水平好坏也直接影响了其求职成功与否，而一些需要很强外语能力的职位，公司都是在现场用所需要的语言进行沟通。记者看到一家外资化妆品公司用英文写着聘用者的条件，而西门子的职位需求和职位要求也是全英文的，面试者也是金发碧眼，外语水平已经越来越受到重视，掌握第二外语已经成为进入一些外企的敲门砖。

自降身价“聪明反被聪明误”

在招聘会上，记者看到一些求职者特别是大学毕业生为了找到工作、落实户口，自降身价，愿意“屈尊”应聘一些明显低于自己水平的岗位。李梅告诉记者，今年联想的客服和接线员岗位也有很多大学生来应聘，但她认为这些有大学学历的人并不适合这个职位，因为其缺少相应的经验，而且公司认为其应聘这一职位只是权宜之计，与其到时候再换人，不如培养适合的员工。

除了降低职位，一些求职者还主动降低月薪，有的只为能有进京指标，而采取开出低月薪的做法，多数用人单位表示，不会仅仅因为开价低而录用一个人，关键是看其能力和素质。西门子的招聘人员认为，“低价位应聘”是不自信的表现，绝大多数跨国公司重能力而非身价，这样的应聘者不会考虑录用。