招聘公务员为何要进行心理测试?

　　昨天，在北京市国资委举行的招考具有博士、硕士和学士学位的公务员情况介绍会上，北京市国资委有关负责人介绍，对于经过笔试后参加面试的考生，还将在同一天内对其完成心理测试，且心理测试的情况将作为确定录用人选的参考。对此，本报记者采访了北京市国资委党委书记张凤朝。
　　问：招录公务员为什么还要进行心理测试？
　　答：面试主要考察应试者的综合素质和专业能力，心理测试将运用专业测量工具，对应试者的性格特征进行描述；加入这个环节的目的是为了考察其工作的稳定性、工作效率、协调能力等各方面情况。在此之前，北京市国资委刚刚组建时，选配机关工作人员就采用过心理测试，效果很好，我们认为这对于更加全面和客观地评价一个人是有帮助的。
　　问：此次公开招录的公务员中要求最高学历是博士，为什么会有这么高的条件？
　　答：此次招考是北京市国资委正式挂牌以来首次向社会公开招录公务员，他们未来将会在企业战略发展、企业改革改组、企业业绩评价、企业产权管理等前瞻性岗位任职，从事类似制度设计这样的重要业务工作；显然，在这样的岗位上，只凭经验是不够的，从业者必须具备深厚的专业知识功底。
　　问：国资委将会有什么样的待遇来吸引这些高学历的公务员？
　　答：录用人员的工作待遇将按照北京市公务员管理的有关规定执行。但我想强调的是，目前北京市国资委监管单位有94家，涉及的经营性国有资产有1380亿，国资委的成立更标志着北京市国有资产管理体制和国有企业改革进入了一个崭新的阶段。我想这样的事业已经足够吸引到最优秀的人才。