年龄不是一道坎---IT人出路调查报告

　　IT业真是一个吃青春饭的行业吗？IT业真有年龄坎吗？35岁的IT人真的不能再做技术吗？日前51jobIT人才频道针对IT人35岁的出路问题在网上做了一次调查。调查显示，62.89%的IT人对于35岁的出路问题“大概知道一些，但未有明确的目标”；37%的人选择在35岁时去做管理，33.40%的人认为35岁时再找工作最主要的因素是“发展前途”，占66%的绝大多数人觉得是为将来考虑，“学习管理、经营之道，全面提高综合素质”是目前最迫切要做的事情。

　　★出路

　　在调查中，有37%的人认为中国的IT人在35岁时应往管理方向靠拢，这也是目前大多数业内人士持有的观点。

　　在IT业，新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来，让人目不暇接。为了不至于落伍，IT人的全部时间基本都花在学习和应用技术上。业内专家认为，一方面，从人的生理条件看，一个30多岁的程序员和一个20岁出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。另一方面，从社会角度看，大多数IT人在35岁时已成家立业，肩上的担子远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比，这多少也牵制了他们对工作的精力投入。

　　当然，并不是每个人都能做管理或适合做管理。调查显示，还有32%的IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法。35岁前拼的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等。这样到了35岁，就能大干一番。业内专家认为，35岁的人虽然精力比不上年轻人，但凭借沉淀的经验和知识，正是开始职业生涯新起点的好时机。

　　有12％的IT人并不认为年龄是一道坎。调查显示，他们选择了一条不同的路。IT人杨先生告诉记者，一个35岁的IT人所积累的经验肯定要比20岁的人多。在实际开发中，经验要比技术重要，行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得。一个IT人大学毕业后往往会有一段时期的不确定期（会有2-3年的跳槽频繁期，以期找到适合自己的专业领域），当最后确认自己的未来发展时已经二十七八岁了，此时开始在专业领域内的修炼，一般到35岁左右才可能在自己的领域内有所成就。其实有很多技术专家都是30好几还在写程序。微软的底层员工都是四五十岁的样子，但他们依然能站在整个行业的前端。为什么他们没有年龄的限制呢？学习技术的最高境界是什么？是掌握各门技术的相通性。这样才能一步步跟着技术进步，水平越高，看得越远，思维也愈开阔，这时年龄不仅不是个问题，还可能是个优势。

　　★35岁坎

　　本次调查还专门分析了不同年龄层次的IT人对于年龄坎的看法，从得出的数据结果可以大约看出IT行业的职业发展道路。

　　另外，从数据中可以看出，不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人对薪资福利的关注度是最高的，其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人则把发展前途看成最主要的因素，薪资福利退后到第二位。此外，30岁左右的人更关注工作本身的类型，而到了35岁以上，企业类型变得更为重要些。业内专家指出，35岁以上的IT高级人才在选择工作时，更看重企业文化对个人的适合性，因为他们认为只有在适合自己的企业中才能如鱼得水地开展工作。

　　专家意见：观念的转变会改变一生

　　从本次调查看，62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致发展方向，但没有自己的职业规划；有17.14%的IT人对于未来没有任何想法，走一步算一步；而对自己的职业发展道路很清楚的业内人士仅有19.97%。这个数字不免让人十分担忧。有困难并不可怕，最可怕的是没有目标。职业专家认为，每个人的职业发展都会历经三个阶段：做什么，如何做，做到最好。其中“做什么”就是给自己定一个目标，它是三者中最重要的，也是最难的。本次调查结果，提醒IT人必须重新审视自己的职业发展之路。

　　专家提醒IT人：不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界这么小。这口井束缚了思想观念，而观念决定发展格局。一个观念的转变，可能会改变一个人的一生。对IT人来说，技术是安身立命之本，但往更高层次发展的决定因素，往往不是技术本身，而是本身有没有目标和达成这个目标的能力。