广州高层次及创新人才稀缺

　　广州地区人才资源总量为二百五十七点四九万，但高层次及创新型人才不足，在全国有影响力的“高人”更为稀缺。

　　广州市政协今日在此间举行专题会，提出建立健全四种机制，以实施人才战略。

　　据介绍，至去年底，广州地区人才资源总量中，本科学历达三十五万，占近四成；在穗创业、就业留学人员有二千五百多人。而通过人才市场和人事代理引进的人才，占全市引进人才总量的七成五以上。

　　广州市人事局副局长何伍爱认为，目前广州人才资源面临高级经营管理人才、学科技术带头人等高层次、创新型人才不足，有影响力的高层人才更十分缺乏；人才资源结构与产业结构调整不适应，人才开发投入不足、流动体制不健全等问题。他提出的人才资源开发措施中，特别提到将泛珠三角人才资源一体化，推动穗港人才合作。

　　广州市政协经济委主任蒋厚锡在专题会上表示，实施人才战略应建立健全四种机制：全面公正的培养选拔机制、科学合理评价机制、规范有力的长效激励机制、严格无私的监督更新机制。做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才，从薪金激励、奖惩激励和产权激励三种机制建立长效激励制度。