了解性格特征　确定职业方向

　近日，以“性格分析与领导艺术”为主题的“广州日报.精英沙龙”在中国大酒店举行。我国著名FPA性格分析大师乐嘉先生和麦肯特营销总监、高级顾问刘昆先生，分别作了精彩演讲。其中，乐嘉先生关于性格色彩密码的分析引起了在场人士的很大兴趣。

　　不同性格适合不同工作

　　每个人拥有的性格都不相同，以至人们的工作作风也各种各样。总结人的性格特征，乐嘉先生把一般人的性格划分为四种类型，并用红蓝黄绿四种颜色代表这四种性格：红色代表活泼型，善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力；蓝色代表完美型，原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密；黄色代表力量型，领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险；绿色和平型，宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力。“其实，人的性格并不仅仅表现为简单的四种类型，所有人都拥有几种性格颜色，只是哪种占的比率多一些，人的性格就主要表现为哪种类型，同时也会成为价值取向的主导部分。”他解释，在一家生产奶粉的企业，像负责产品营销这样需要快速与外界建立一定关系的部门，要求员工对市场反馈的信息反应迅速，并具备良好的交际能力，这对红色和黄色性格特征为主的人来说，从事这样的工作会比较适合。相反，像产品研发技术部、品质保证部、工程部这些以技术为主的部门，员工需要具有严谨的思维分析能力，这些部门的工作适合以蓝色性格为主的人才。

　　“红黄色”性格的人善跳槽

　　众所周知，性格影响个人事业的拓展。不同的性格特征，对个人职业的发展过程有着很重要的影响因素。乐先生介绍，相对蓝色和绿色性格特征的人才而言，红色性格的人才由于人际面很广，获得的机会也会很多，可以选择的余地也比较大，时机成熟，他们会毫不犹豫地跳槽到其他单位，而他们转换工作的频率远高于前两种性格的人。

　　此外，黄色特征为主的人才跳槽的几率同样很高，因为他们注重目标和效率的实现，并不断给自己提出下一个更高的追求目标，如果当前的工作单位不能满足他们的要求，跳槽自然成为他们推动事业发展的“突破口”。而蓝色特征的人才是典型的完美主义者，他们会不停地思考问题，但真正行动起来速度很慢，所以实现跳槽的成功率不高。绿色性格为主的员工容易放弃原则，立场不坚定，而且从内心深处拒绝改变，这对他们来说，是职业生涯里最大的阻碍。

　　“性格色彩”可调整变化

　　那么，当自己的性格里隐藏着不利于事业发展的因素，又是否可以改变呢？乐先生认为，“性格色彩是天生的，我们只能说是调节，不能够改变。”他举了个例子，一个性格色彩表现为蓝颜色的人从事保险代理人的工作，他会感到很痛苦和备受挫折。因为这份工作的压力很大，需要员工具有良好的销售技能和客户关系，让不善交际的蓝颜色性格的人难以展开工作。但他们身上有不易妥协、注重工作的特点，如果这些员工能培养自己的红色性格特征，令自己的性格色彩平衡发展，这样他们的工作会变得有趣很多。但这不是说，这个人已经变成了红色性格色彩，只是他把红色的特征发挥出来罢了。