你准备从“人间蒸发”吗

　前一段时间，很多朋友一下子都“人间蒸发”了，这几天，又都陆陆续续浮出水面。问都干嘛去了，答案一模一样：“赶在年底前，先把年假用掉。”经他们一提醒，才想起来，自己的年假还没用，不光是今年的，工作这么多年，从来没享受过这个福利。


　　刚想为自己的敬业精神吹嘘一把，但立马被一些在大公司工作的朋友嘲笑：“没跟国际接轨吧，在我们公司，不休假的人会被认为脑筋有问题。”哦！原来还有这么新鲜的说法？

　　休假＝监察

　　阿呆是一家外资企业的人事经理。他们公司推行“强行休假”制度，每个员工每年必须连续休假1周左右。如果某个员工负责一个大项目，那么一定会选在那个项目进行到一半时安排他休假。

　　这么做当然会对公司的运行有一定影响，当初阿呆也很不理解，但执行下来，确实很有效——负责一项工作很长时间，难免会出问题，而趁他休假时，找另一个人来暂时负责，就有可能发现问题。这也是公司监察制度的一部分。 而且，公司需要每个员工都是高质量的工作，休假不单是为了他们的健康，算一笔经济账，对公司也是合算的——单位时间里的工作效率下降，势必要延长工作总时间，而在多出来的这段时间里，公司要支付加班费、水电费，一年下来也是个不小的数字；生病就更影响工作了，还得支付医药费，更得不偿失。

　　休一个“高级假”

　　小米的职业是总裁助理。 依据她的经验，休假不光是为了放松，它也可能会帮助自己更好地经营事业。

　　小米最初的工作是前台接待。工作两年后，有了半个月的假，她用这段时间去了北京。每天早晨6点起床从朋友家出发，挤2个小时的公共汽车赶到新东方学校的教室，上3节“新概念英语”。中午捧个汉堡包挤公共汽车再倒地铁到国贸中心，在另一个班里跟外教聊两个小时，然后在那里看英语电影，一直到晚上。半个月里，小米没落下一节课。回来后没几个月，她跳级当上了部门主管的秘书。

　　过了1年多，公司经营情况开始走下坡路，借口休年假，小米揣着简历去了北方。在人才市场转悠了10多天，找到了现在这家公司，回去后马上跳槽，她成了这家公司的“开国元老”。小米越想越庆幸，当初要是没走这步棋，虽然也能找到工作，但还不知道要拼多少年才能升到这个职位。

　　所以，虽然今年不会用年假读书、找工作，但小米还是不会选择那种吃吃喝喝，看一大堆ＶＣＤ的方式。她要报最贵的旅游团出去玩，不光是犒劳自己——到高级白领们放假的地方去，结识日后可能对自己有帮助的人，一举两得。

　　当心“度假后遗症”

　　一位朋友说，她是不敢休年假的，只因为每次休假完回来，她和同事及上司的关系，都会陷入最低谷。“我说走的时候，他们也都没有表示反对啊，为什么我一走，什么难听的话都出来了呢！”朋友说，每次休假回来，都会听到别人转述的关于某某人的怨言：“她去休假，我们替她的这一份工，她什么时候回来说过‘谢’字？”上司则会回答：“我也没办法嘛，你们知道，她就是这么个玩蒸发的人，哪怕她提前3天通知我呢，我也好从容找人来替她这份工。为度假，她在公司的地位每年都要岌岌可危一次。对此，朋友也很委屈：度假是国家规定的，是天赋人权，凭什么这么被人说？

　　这位朋友显然是独来独往惯了，忘了自己也是公司这部庞大运转机器中的一个小部件，她玩蒸发不要紧，严重时，公司的运转猛然卡壳也说不定。

　　记住，度假不仅仅是你一个人的事，若严格按以下标准操作，你一定可以轻松度假。

　　一、在业务旺季开始前结束度假最好，如此，你可在“度假申请”上理直气壮地写：“度假是为了恢复精力，以投入马不停蹄的旺季业务中。”

　　二、10天以前，打报告申请度假，并自行寻找合适的临时替补。一般而言，主动寻找“替补队员”并开始交待工作上的事，在上司看来绝对是敬业表现。

　　三、5天前，手头工作该收尾的安排收尾。 四、3天前，留下自己的联络方式，收集同事委托的购物单子，允诺给他们带小礼物。

　　五、走的前一天，整理办公桌上的资料，交代替补人。

　　六、度假时每隔一天打电话回办公室联络一次。

　　七、度假结束时给同事分发小礼物，并感谢他们为填补自己度假造成的空白而任劳任怨的心态，并对“替补”同事说：“以后你休假时，我一定提供力所能及的帮助。