江苏：IT人才需求呈“哑铃”结构

　　由省IT人才市场主办的今春首场中高层次人才交流会，3月27日在江苏软件园盛大开场。此次以计算机信息技术人才为主的人才大集显示，省内IT企业、各综合性企业集团及相关科研院所，对IT人才依然求贤若渴，但需求格局悄然变化：掌握核心技术的高层次研发人才和能从事安装调试及售后维护服务的“IT蓝领”成为市场期盼，大量的中端人才则开始供过于求，呈现出两头大、中间小的“哑铃”结构。
　　记者在招聘现场看到，入驻江苏软件园的众多中小IT企业近水楼台，纷纷抢滩，在市场显著位置亮出招聘“菜单”。而除了专业的IT企业外，东方航空、金盛集团、扬子江药业、省海外集团、A.O史密斯公司等具有相当实力的企业集团也不甘落后，纷纷开出优厚的待遇条件，招纳以计算机网络专业领域为主的相关中高层次人才。

　　记者发现，与过去那种对计算机人才的“大呼隆”吃进相比较，如今IT企业及相关用人单位则显得非常理智和谨慎。如一家软件系统开发有限公司在招聘软件工程师时，则非常明白地写明条件砝码：“计算机硕士以上学历，从事软件业务开发3年，熟悉windows或unix，具有系统设计或开发管理经验，熟悉掌握c++、java，精通SQL，具有网络和数据库系统开发经验……”一些IT企业虽然对求职者的学历门槛要求并不高，但对相关技术派司则相当看重，如宏图电子综合研究所在招聘网络工程师时，除了对相关计算机专业的具体要求外，还特别注明：“持有HP、IBM或CISCO工程师证书者优先！”

　　记者就此采访了江苏软件园的一些软件开发企业。一位民营企业负责人对记者坦言：“软件，说到底就是人脑+电脑，作为成长型企业，最需要的就是那些掌握核心技术的人才，而目前大量计算机专业的本、专科毕业生，只能做一些初级开发工作。”记者注意到，以江苏软件园为例，目前入驻园区的IT企业有160多家，企业规模大的有二三百人，规模小的只有40多人，这些企业的固定资产通常不大，研发人员的成本支出占据企业投入的相当部分。所以，人，是这些企业竞争的焦点，也是最大的财富。

　　据省IT人才市场负责人李少义分析，目前随着各高校的扩招及海外留学人员大量归来，国内IT人才市场需求格局，与几年前已发生较大变化，过去各企业侧重于计算机技术的普及及应用，对计算机专业本科及大专毕业的中端人才需求较大，如今各相关企业，已进入到自主知识产权软件开发研究层面，对计算机领域的高层次人才需求特别迫切，尤其是一些掌握核心技术和具有独立软件研发能力的尖端人才。与此同时，大量IT企业由于规模的扩大和业务的配套，需要大批设备安装调试及维护人员，这部分操作人员需要相关计算机知识，但学历要求并不高，一般大专或中专技校毕业即可，这部分“IT蓝领”同样很受IT企业欢迎。