人才测评师认证即将出台

　　日前，记者获悉人事部将于今年6月推出全国人才测评师资格考试，人才测评从业者将有专业的认证。面对国内目前有上百种的人才测评工具，以及为数众多的从业人员，证书的出台将有利于这个市场的规范，求证者该如何选择呢？记者带着这些问题专程采访了人才测评师培训的有关人士。

　　■取证前景看好：

　　中介与企业双管齐下

　　据人事部全国人才流动中心人才测评办公室的副主任肖婷介绍，从人事部对各地方的人才流动中心掌握的情况看，近几年来各地人才中介机构陆续开展了测评服务，如上海、广州、深圳、沈阳等地的测评人才需求非常大。因而带动了对测评专业人才的需求。而这部分需求也体现在两个方面，一方面个人求职者在应聘前希望得到一个准确科学的测评认可，便于找工作，为此开始重视测评；另一方面国内的企业也开始对员工进行测评，与人力资源和管理紧密地结合在一起，例如中国电信、联想集团等将测评作为了人事管理的基本工具，而组织部到各省市选拔后备干部也引入了测评技术。

　　在采访中记者发现，虽然目前测评工作被越来越多的求职者和企业认可，但是对于测评师很多人还存在误区。首先，一些人事主管不了解测评，不相信测评师的科学性，仍然坚持凭主观印象进行人员招聘和人事管理工作；其次，企业也不愿意为测评师和测评多掏腰包，觉得测评不能满足企业和个人的真正需求，只是增加了用人成本。而事实上，人才测评已经成为世界500强企业进行人事决策的重要依据。

　　■测评师按“需”取证

　　中国人力资源开发研究会相关人士介绍，从目前国内测评师培训的情况看，存在着一个培训认识上的偏颇，有些测评师仅仅在人员招聘单一方面下工夫，忽略了测评在人力资源链上的其他重要功能。其实测评师应把握住测评适用于人力资源管理的多个环节，它可以在招聘、选拔培养与晋升、岗位胜任力考查、人力资源普查、培训诊断与辅导、职业生涯规划等环节发挥作用。

　　人力资源开发研究会推出的人才测评师注意培养测评师全面的分析能力，因此对学员没有太高的基础要求，甚至没有从业经验的零起点人士也可以从头系统学习，其课程也比较侧重于企业人力资源经理常用的面试技巧、员工管理等环节。

　　肖婷认为，现有的一些测评师很多时候没有建立起全面分析的头脑，对测评结果分析不到家，容易形成对测量结果的曲解。例如在甄选销售人员的时候，测量机构就将是否外向作为选择的重要依据提供给用人单位，实际上远没有这么简单，稳重的人有时候更加适合做销售方面的工作。而全国人才测评师是针对全国各地方的人才机构的测评服务人员以及高校就业指导中心的从业人员设立的，所以更偏重测评师分析的准确性和严谨性。据介绍，建立测评系统后，他们就对全国各地方人才机构提供的6000多人进行了测评调研。因此，参加全国人才测评师培训的人员需要具有一定的从业经验和知识背景。

　　■取证难度分析

　　有经验与重心理

　　全国测评师主要针对的是人才中介的测评人员，为求职者服务是他们的主要工作。因此，如果从事测评结果分析的人员许多并非专业人员，这样许多有价值的测量结果就被“糟蹋”了。

　　测评所要做的事情远不止给出结果，要有一个综合分析评估的过程，才能最终给个人一个准确的评价。所以，对于测评师的要求是有一定的从业经验和对业内有比较深入的了解，如果没有这些基础测评是很难准确的。

　　人力资源开发研究会的专家、心理学博士刘远我认为，测评人才特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，并对各行各业都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。而这方面恰恰是很多求证者所缺乏和忽视的地方，因此是取得测评师资格的难点。

　　■开考时间

　　据记者了解，全国人才测评师首次培训将于6月10日至15日举行，中央部委、厅局下属单位的行政人事部门负责人，各地人才交流职介机构的测评负责人，各大院校就业指导中心的从业人员，及企事业单位的人力资源经理、主管等专业人士都可报名参加，预计每年将进行两次培训。

　　中国人力资源开发研究会开发的人才测评师培训证书系列课程，将于6月在北京举办今年第二期培训班，上海班的培训时间为5月18日至21日。

　　■大学毕业生

　　是否适合做测评师？

　　虽然人才测评师有着广阔的就业前景，但不是每一个人都适合做人才测评师。专家认为应该具体情况具体分析。首先，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下一些条件：

　　1.有一定的工作经验；

　　2.对人才测评工作有浓厚的兴趣；

　　3.具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；

　　4.经过系统专业的理论学习与实践训练。

　　鉴于此大学毕业生，而且所读的专业与人才测评的相关性不大，暂时不太适合马上选择做人才测评师。建议大学生最好是在积累一定的实际工作经验以后，再结合自己的实际情况来决定。