面试之道：自己制作一块“敲门砖”

有这样一个故事：

一家公司欲招聘一名销售员，广告登出以后，前来应聘的人很多。人事部经过认真筛选从中选出30名条件较好的应聘者进入面试。A先生“幸运”地被列入其中，只不过名字排在最后。这天，面试开始了，排在前边的人顺序而入，出来时，有的表情安详，有的满面春风。时间一分一秒地过去，A先生心里开始打鼓，“万一不等我面试，考官就……”

他灵机一动，从随身带的笔记本上撕下一页，飞快地写了两行字，折好，叫过一位秘书模样的小姐，恳切地请她亲自送到主考官手中。

主考官将纸条打开，上面写着：尊敬的考官：我排在第30号，在未对我进行面试之前，请你千万不要作出最后的决定。一个不会让你浪费宝贵时间的人。

主考官不动声色地将纸条仍旧折好，放在一边。

面试继续进行。A先生终于等到了叫自己的名字。他充满自信地走进了考场。几天后，A先生接到了录用通知。事后，主考官说，A先生的个人条件并非十分突出。但是，他写的纸条，确实表现出了一种机敏，而这正是从事营销工作十分可贵的品质。因此，我们决定录用他。A先生被录用，说到底靠的是他自身的实力。但是，那张小小的纸条也确实“功不可没”。在未面试之前，A先生已用这块“敲门砖”打开了考场的“门”，给考官留下了一个印象，后来的发展，自然“水到渠成”了。从一定意义上说，这何尝又不是一种“面试”呢？不过，这个面试的“场景”是作为应聘者的A先生自己“炮制”的。而正是这一“出其不意”赢得的“印象分”助他得到了那份工作。在这里，笔者无意“诱导”求职者都“挖空心思”去表演“临时抱佛脚”之类的“雕虫小技”。但是，现场发挥，“急中生智”有时确会带来意想不到的成功，这一点，读者诸君想必都会认同吧？说来说去，A先生的“急招”也是他平日“修炼”的结果，若仅靠上“场”后的几步跑动，就想“临门一脚”打开考官的“大门”，那是不可能的。