GeniusHRTM人力资源管理系统

GeniusHRTM人力资源管理系统是一套引进国外人力资源管理理念 ，并结合中国国情和企业的实际需求，利用最先进的IT技术设计开发的人力资源管理高端产品，为企业提供人力资源系统功能、 人力资源解决方案、人力资源数据分析、人力资源决策支持四大 核心服务。GeniusHRTM人力资源管理系统融汇了Geniustek智科软 件?在人力资源管理领域的丰富经验及成熟技术，是中国市场第一 套100%互联网架构（B/S架构）的人力资源管理软件，可以根据企 业需求量身定制、灵活调整，并帮助企业在人力资源管理中引入工 作流。GeniusHRTM特有的企业DIY系统，为您的企业在未来的发展中 预留了弹性空间，以有限人力开拓无限可能。

HR System Functions人力资源系统功能
　　GeniusHRTM拥有强大安全的数据库，三大核心功能（ 组织结构管理、人员信息管理、薪酬福利），其他增强功 能（人才招聘、员工关系管理、培训与发展、劳动力管理、 绩效管理、人力资本中心、统计与分析、企业自助平台、员 工自助平台、智能工作流、企业DIY），不断扩充的新功能（复 合提醒、素质管理、文化中心、工作环境、决策与支持），人性 化操作，为您实现高效的人力资源管理。

HR Solution人力资源解决方案
　　GeniusHRTM为您的企业提供人力资源解决方案， 您可根据不同时期公司运 营情况，选择最适于当前 情况的解决方案，并针对企业需求进行深层定制， 快速实施。对于组织 框架不断变化，或成长型企业 ，GeniusHRTM具有很强的前瞻性，企业可以自我灵活 调整，形成新的解决方案。M
HR Data Analysis人力资源数据分析
　　分析、统计、优化您的劳动力资源，GeniusHRTM 可以为您随时提供对企业 人力资源的动态跟踪分析 ，生成强大的可定制表单，形成多功能的人力资本 中心，进一步支持您的人力资源决策。

HR Strategy Support人力资源决策支持
　　依靠GeniusHRTM人力资源管理系统，您可以轻松 做到了解您企业内员工素质、 发展、技能水平和协 作情况，帮助公司进行人力资源策略调整，吸引并 留住最有价值的员工，实现 人力资源以人为本的目标。

b. 五大特色
基于ERP体系
　　ERP--Enterprise Resource Planing（企业资源计划） 是指将企业的整体资源与业务流程统一管理、完整规划的 企业管理系统。随着企业的不断发展，使用ERP软件来加 强企业管理已成为不可避免的趋势。GeniusHRTM整体架构 是基于ERP体系设计的，可与ERP体系内财务、生产或管理 软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少后台劳 动，避免信息孤岛，提升管理层次。

100%互联网架构
　　互联网架构（B/S架构）将软件装于服务器端 ，在客户端只需浏览器进行登录和使用。这种安装 方式，客户端不需安装任何软件，不仅访问速度快 ，并支持多名用户同时访问，使用简便，安全性好 ，极大的节约了客户端的维护成本及费用。100%互联 网架构是软件业的发展方向，目前在中国人力资源软 件业中，GeniusHRTM是唯一一家拥有成熟技术及实施经验的100% 互联网架构的人力资源管理软件。

企业DIY
　　GeniusHRTM的灵活定制是企业需求的完美体现。 GeniusHRTM软件本身具有先进的管理理念，应用Geni usDIY（企业DIY系统），可根据企业需求的不断变化 进行灵活的弹性调整，实现及时的量身定制，为企业 预留了成长空间，充分满足客户的不同时期需求。

智能工作流
　　在人力资源管理中引入工作流， 规范管理工作流程，真正实现“管理在前， 执行在后”。GeniusHRTM的智能工作流引擎可建 立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现 “无纸化”运作。这种方式可加快人力资源管理的 进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入 至最高层次、更富创造力的人力资源管理中，充分 发挥人力资本效益。

分布式权限控制
　　该系统可针对不同的子公司（部门）， 根据不同的管理人员的工作职责，分配不同 的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。 对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限， 既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保 障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理 制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公 司有效运转，不会因员工的流动造成职责的空缺 及管理的漏洞。

c. 设计思路
　　c.1 人力资源的理念
　　随着世界步入数字化信息社会的今天，企业迫切需要构成先进管理机制， 对内不断整合人力资源，对外引进更多有胆识、懂技术、懂管理的复合型 人才充实到企业里来。原先旧的人事观念与现有的企业发展迫切需要人 力资源管理模式之间的关系越发显得不平衡，成为制约公司进一步扩 大的一个很重要的因素。因此，为了使企业更加快速、稳健地发展 ，企业的人力资源管理就必需要一改过去以各自为战为主的工作方 式，形成一个互相联系，信息共享的整体。同时企业的管理应立足 于现在，着眼于未来，使人力资源部门与各个部门互相呼应，有机 相联，脱离被动地操作型人力资源管理，晋升到主动地前兆型的策 略高度。总体而言，良好的人力资源管理应达到以下五个方面内容：

　　c.1.1 整合工作流程
　　对公司而言，规范化的工作流程会提高整体工作的效率 ，降低无序和随机性所导致的失误，使公司更加易于控制工 作的进度，更加提高员工的责任感。

　　c.1.2 建立企业的信息中枢
　　延伸人力资源管理的信息收集范围，准确的、 多方面、深层次的信息中枢的建立，加以分析、加 工、汇总生成领导决策、企业战略的具体的理论依据。

　　c.1.3 形成快速反应机制
　　人力资源管理应根据历史文档、动态数据， 分析当前的职位状况和预测职位在未来时期内的 发展，并提供相应对策，加强风险抵抗能力。

　　c.1.4 构造企业战略和文化的载体
　　依托企业的长期战略发展目标，员工价值体系， 企业子文化，从包括招聘、培训、工作分析、绩效 管理、薪酬体系以及成本中心等各方面共同构建人 力资源管理管理平台，保证企业战略的最终实现， 超越员工价值期待。

　　c.1.5 形成优良的关系
　　通过不断收集到的信息，掌握现有 企业的要求、未来企业的希望，可以不断 根据企业的期望调整工作安排，达到最佳效果。
　　以上思想贯穿于智联华商的人力资源解决方案系统之中，

指导着智联华商为客户开发出度身定制的软件系统，更好地为客户服务。

c.2 GeniusHR®企业人力资源系统实现的目标
　　本系统将为客户公司提供先进而有力的人力资源管理体系支 持及强大的技术保障。从而形成一种以人为本的经营策略，以信 息技术为手段，实现企业更好地发展。
　　通过本系统的建立，客户公司可以：
　　 更好地将使人力资源部门从人力资源管理的繁琐重 复的日常工作中解脱出来。一方面使管理工作更加轻松 ，更加富有乐趣；更重要的是产生新的劳动生产力， 进行高层次的人力资源开发和管理。
　　 更好地提高效率。通过采用信息技术、 互联网技术，可以提高业务处理流程的自动化程度，实现企业范围内 的信息共享，提高企业员工的工作能力，使企业内部能够更高效的运转。
　　 更有效的完善人力资源管理 体系，扩大人力资源管理范围，但更简单明了、更公平、合理，减 低员工的不满和消除抱怨情绪。
　　 实现集团化管理，实时监控各个 专业、省市异地子公司人力资源情况，共享企业人力资源。
　　 实行多层次数据汇总， 提供信息数据上传下达通道，为各层次管理者的决策分析提供数据。
　　 具有完整的系统接口， 满足灵活的数据导入与导出，为企业发展和转型作好准备和铺垫。

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